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招聘人员在商业世界中起着至关重要的作用，他们的任务是招募员工，并填补有助于公司发展和繁荣的职位。 良好的招聘流程可以使招聘人员关注并调整他们的职位，从而为组织提供最好的人才。最终，招聘确实应被视为业务合作伙伴，这对业务的成功至关重要。 这就是为什么随着业务的发展，你在团队中担任的招聘角色也应发展。 每个公司的招募团队构成各不相同，并且取决于规模、优先级、预算和许多其他因素。不同的招聘角色是什么？它们承担什么职责？你如何确定需要在团队中承担哪些职责？让我们一起找出答案！ 01 招聘人员 招聘人员可能是你在团队中担任的第一个招聘角色。招聘人员负责招聘整个过程的所有方面，从寻找候选人到安排面试等。对于较小的团队和初创公司而言，通常只是从招聘人员开始，然后扩大招聘部门。 在美国，招聘人员的平均工资为50797美元，随着招聘团队的扩大，招聘人员的成长和职业发展空间很大。虽然你可能只是从招聘人员开始，但最终你将希望壮大招聘团队来支持你的招聘工作。 为什么需要它：至少，每个成长中的组织都需要招聘人员来全职专注于招聘新员工。这是一个很好的起点，随着业务的发展，你可以在新的招聘团队成员加入时分担责任。 02 资料寻访员 尽管人们普遍误认为招聘人员和采购人员会做相同的事情，但在职责上的角色实际上却大不相同。招聘人员可能会在早期提供帮助，所有的团队为你的组织选择和雇用出色的人才。外包服务商负责寻找最佳的在线和离线人才来源。 他们的任务还包括聘请被动的候选人，管理内部推荐人，并提出创造性的招聘策略，以找到企业中的最佳人才。招聘人员可以从那里拿走它，并开始了解候选人，并了解谁最适合该组织。平均而言，美国的人才招聘者的薪水为62,966美元。 为什么需要它：特别是如果你正在寻找小众职位或高度专业化的职位，则需要一位招聘专家来找到最佳的候选人，而这需要专业知识。招聘人员与寻访人员一起工作，能够为他们带来最适合职位和整个公司的高质量候选人。 寻访候选人在成功录用中占很大一部分，这就是为什么敬业的寻访员可以成为有价值的招聘人员来填补你团队的原因。 03 招聘经理 招聘经理是一个更高级的职位，它需要监督公司的整个招聘策略和流程。这意味着他们要负责所有工作，从修改招聘工作流程，监督招聘团队到监视招聘团队的绩效。 一般而言，招聘经理的目标是使公司的招聘工作尽可能有效。在美国，招聘经理的平均薪水约为73,261美元，尽管有些人的正确记录可以赚到六位数的薪水。 为什么需要它：随着公司和招聘团队的不断壮大，你将需要进行专门负责高层监督招聘的招聘工作。通过聘用招聘经理，你可以释放招聘人员，寻访员和其他团队成员，使其专注于寻找和吸引候选人。 04 招聘协调员 招聘协调员通常是招聘团队中的入门级角色。招聘协调员支持招聘人员和寻访人员努力吸引求职者。这意味着将空缺职位列表发布到适当的工作委员会和采购渠道，协调面试和差旅，进行背景调查，创建录取通知书以及许多其他支持性任务。 在美国，招聘协调员的平均工资为48,741美元。对于希望在大学毕业后或进入职业生涯时进入招聘领域的应聘者来说，招聘协调员的职位非常合适，因为它有很多成长机会。 为什么需要它：公司规模越大，就越需要招聘协调员来帮助管理流程的所有细节。然后，当你需要雇用新的招聘人员时，你可以首先请你的协调员考虑在内部进行晋升。这真是双赢！ 05 招聘营销经理 SAP全球采购和就业品牌负责人Jeffrey说得最好：“招聘就是市场营销，如果你现在是一名招聘人员，但你不认为自己是营销人员，那么你从事的行业不正确。” 招聘与市场营销之间有着密切的联系，这就是为什么招聘市场经理职位是你团队中绝对需要的职位，尤其是长期职位。招聘营销经理负责以具有成本效益的，高影响力的方法领导招聘营销策略，预算和流程。 这些人专注于创建有影响力的需求生成计划和招聘营销活动，以发展其人才网络并建立主动和被动候选人的强大渠道。在美国，具有营销管理技能的招聘经理的平均工资为57,391美元。 你为什么需要它：招聘营销经理是难以置信的战略人物，他们日复一日地专注于如何吸引更多优质应聘者，并通过人才管道推动他们。通过雇用招聘营销经理，你可以扩大工作范围，以包括电子邮件，内容，活动，社交媒体等。 人才参与在招聘中变得越来越重要，而现代招聘团队非常需要专业的招聘营销经理。 06 雇主品牌经理 根据LinkedIn的报告，全球72％的招聘领导者都同意雇主品牌对招聘有重大影响。但是，特别是对于中大型公司而言，建立强大的雇主品牌需要时间，这就是为什么你应该在团队中担任专门负责雇主品牌建设的招聘角色。 雇主品牌经理的任务是定义雇主价值主张（EVP）和品牌标识，借助这些信息，他们找到了揭露员工故事并扩大所有渠道的雇主品牌的方法。通常，这意味着要管理职业网站，面向应聘者的网站，并为不同的员工和应聘者角色创建目标消息。 在美国，雇主品牌经理的平均年薪为73,698美元。随着他们的成长，雇主品牌经理可以升职以专注于组织中更高级的营销或招聘职位，许多雇主品牌经理还负责社交媒体。 为什么需要它：正如我们之前所说，雇主品牌至关重要，并且对雇用工作有重大影响。为了吸引和吸引候选人，你需要一个敬业的个人，可以为你的内部文化和整体雇主品牌奠定基础。 07 技术招聘人员 如今，几乎每项业务都以某种方式，形状或形式由技术支持。但是，随着公司希望担当起基于技术的角色，他们意识到普通的招聘人员不具备寻找合格候选人的技术知识，尤其是对于难以置信的复杂职位。 输入一名技术人才，该人才具有独特的资格，可以专注于填补你团队中的技术职位，从数据科学家和工程师到UX设计师和软件开发人员，技术招聘人员了解成功完成技术公开招聘工作所需的各种软技能。 在美国，技术招聘人员的平均年薪为56,864美元。随着越来越多的公司开始专注于技术，对技术招聘人员的需求也在增长。而且，如果你的竞争对手聘请了一名技术招聘人员来担任信息技术（IT）职位，那么你也需要一个招聘人员来保持竞争优势。 为什么需要它：如果你需要团队中表现最好的技术人才，那么你还需要一名技术招聘人员来寻找和吸引他们。这并不一定意味着你需要聘请在技术行业具有特定经验的招聘人员，而只是需要一个专门致力于了解可用的不同职位并确定与高素质候选人互动的最佳方法的人员。 你的招聘团队中优秀的技术招聘人员在招聘IT专业人员方面非常宝贵。 08 校园招聘人员 招聘本科生，研究生是每家公司招聘的重要方面。这些角色至关重要，因为它们填补了组织内急需的实习，实习和入门级职位。 校园招聘人员，致力于与大学校园中的学生建立联系并让他们担任公开职位。校园招聘人员前往全国（乃至全世界）的职业展览会，举办校园活动以分享信息，并制定雇主品牌战略以特别吸引大学生。由于目前参加现场直播活动的能力有限，他们需要提出新的策略来吸引毕业生才能。 在美国，校园招聘人员的平均年薪为60,550美元。校园招聘职位非常适合那些热衷于指导入门级人才以在他们进入劳动力市场时提供支持的招聘人员。 为什么需要它：招聘和培养年轻人才是招聘过程中必不可少的一部分。今天的顶级入门级员工可能是明天的顶级绩效员工，尤其是如果你拥有良好的公司文化和强大的职业发展机会。 09 行政招聘人员（高管招聘） 强大的领导力是每家成功公司的基础，寻找和招聘高素质的执行官可能会面临巨大的挑战。高管职位既是高压力工作，又是高薪工作，因此对公司以及招聘他们的招聘人员来说，都是很多风险。 高管招聘人员专门招聘优秀的领导者和高层管理人员，以指导他们的组织取得成功。与技术和校园招聘人员相似，行政招聘人员将所有时间都用于寻找业内最佳人才。优秀的高管招聘人员不仅知道要寻找哪些资格，还知道领导者重要的软技能。在美国，高管招聘人员的平均年薪约为66,080美元。 为什么需要它：公司的有效性仅与他们的领导水平一样。要真正发展业务并实现成功，你需要一名专家来研究如何以及在何处找到合适的人选担任合适的执行职务。尽管你可能不会立即聘请高管招聘人员，或者你可能将一半的角色专门用于高管招聘，另一半专门用于其他招聘职责，但让专家专注于组建领导团队对于成功至关重要。 如果你想扩大或重组招聘团队，请确定优先级，查看最需要的招聘职位，然后从那里开始。当然，你团队中的角色也可以重叠。例如，招聘人员工作的很大一部分也可能是专注于雇主品牌建设，你的行政招聘人员也可能专注于招聘其他管理职位。 请注意保持平衡，以确保你的招聘团队成员不会过度劳累或未得到充分利用，并确保你的招聘团队以适合组织的正确速度发展。一个坚如磐石的招聘部门，该部门将聘用最优秀的候选人来填补空缺职位，但首先要招募优秀的招聘人员！ |
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