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弗雷德里克·泰勒（1856-1915）是最早的管理顾问之一，他的《科学管理原理》非常有影响力，人事管理的许多根源都可以追溯到这本书。因此，泰勒值得在人力资源管理发展道路上大放异彩。 第一个组织结构图是由丹尼尔·麦克马卢姆在1854年左右设计的。如果没有组织结构图，HR会在哪里？ 组织结构图的最佳图标可能是金字塔，如果你要求人们绘制组织架构图，则他们通常会绘制金字塔。 强制分布是在1980年开始流行的，由GE和杰克·韦尔奇促进发展。GE引入它是为了摆脱表现不佳的人，并迫使不作为的经理对他们的员工进行排名，无论他们是否想要。在GE，管理人员每年都必须摆脱表现最差的10％的员工。 员工生命周期是人力资源管理中的重要理念，在上面可以看到最简单的分为三个阶段：流入，转化和流出。 在我的职业生涯中，冰山是人力资源专业人士和其他许多人所钟爱的隐喻。冰山应该在人力资源发展历程中占有一席之地吗？可能是。盖洛普敬业度调查肯定是值得HR发展的地方。你多久听到一次这样的问题：“你是否知道只有三分之一的员工实际在工作？”。如果你查看数据，则有个好消息：事实表明，这个百分比正在增加…… 我们搜集了人力资源发展历程的22个关键里程碑，可能还有很多，后续我们会补充更新，请看下文。
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