 “送礼”本就是人之常情，被领导提拔，表达感谢要送礼；求人办事，表达诚意要送礼；朋友结婚，表达祝贺要送礼……可以说，送礼存在于生活的每个方面，是很值得注意的事情，但往往很多人却在送礼上栽了跟头。 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 这不，我接到了朋友小丽的哭诉：“我想要辞职了，感觉要在公司混不下去了。”我当时有些疑惑，向来坚强的小丽会怎么成了会变成这个样子，听完原因后，才知道都是送礼惹得祸。 原来，小丽公司每个季度都有晋升的机会，她觉得自己能力还可以，又来公司快1年了，应该去争取这个机会。于是，就想着送点小礼物给领导，表达一下自己的心意。
不过，小丽显然不懂送礼的规则，直接就送了一箱家乡的土特产，然后又塞了2000块钱进去。本来职场送礼就不是什么新鲜事，只要想着往上晋升，肯定还是要跟领导打好关系。 可是，就在小丽送完礼的第二天，等她来到公司上班的时候，却看到周围同事用不一样的眼光打量着她，眼神之中明显能看出嘲笑的意思。 此刻，小丽内心还觉得有些疑惑，直到走到办公桌前才明白过来。自己送给领导的土特产，原原本本地被退了回来，上面的胶带都没有拆封过。
箱子上还有一张纸条，写着“好好做事，别打小心思”，显然是领导留下的纸条。这样联系下来，小丽就知道同事嘲笑的原因了。没想到自己送个礼，却遭到全公司的嘲笑，还受到了领导的批评，简直让人无地自容。 自从出了这件事情后，小丽就发现同事开始有意无意地疏远她，领导有什么事情也不会再交给小丽，而是拜托给了别人。正因为如此，才有了开头的对话，小丽心中别提有多委屈了。 职场上送礼本就是正常现象，也能够体现出员工的情商，送得好受到提拔，送不好就会遭到冷落，显然小丽是属于后面一种。所以，这3个送礼“潜规则”值得了解一下，不懂易吃亏。
1、情谊大于贵重 比起贵重的礼物，领导可能更喜欢有情谊的礼物，也就是能够表达自己心意，不从众的礼物。这种礼物能够让领导看到自己的心意，表明自己在送礼物上是花了时间和心思的，并不是随随便便买个东西就算作一回事了。 故事中小丽就犯了这个错误，土特产只能代表家乡的风土人情，但并不能代表自己的心思。而且，作为领导啥东西没有见过，直接就来箱土特产，也会让人觉得有些敷衍。与其如此，还不如送个精心挑选的小物件，指不定领导就收下了呢。
2、了解对方喜好 要想受到领导重视，自然要送对方喜欢的物品，只有送到了对方的兴头上，才能够有继续交流下去的机会。很多人在送礼时都会忽视这一点，随便买点水果就觉得可以了，但有没有想过一个问题，要是领导不喜欢吃水果，该怎么办呢？ 可见，送礼之前先了解对方的喜欢，是很有必要的事情。故事中小丽就没有想到这一点，直接就寄了箱家乡的土特产，根本没有考虑领导不喜欢该怎么办。最后被领导退回来，也就不会让人觉得奇怪了。
3、注意送礼时间 送礼除了“情谊”“喜好”之外，“时间”也格外的重要。适当的时候送礼，会得到领导的夸赞；错误的时间送礼，则会受到领导的批评，影响他心中的印象。 故事中小丽在这方面就出现了问题，刚好在晋升选拔前送礼，不由让人怀疑她的目的性，肯定是奔着升职去的。 这种带着强烈目的性的送礼，是很难让人接受的，领导也会觉得小丽不是出于真心的，更多还是为工作，自然会有些不舒服，也就出现了礼物被退回，还遭遇了批评的问题。
总结： 小丽的送礼，可以当成反面的例子，看似简单的送礼，实则暗藏了不少学问，要是不注意，还可能出现适得其反的效果。所以，这3个送礼“潜规则”可以试着了解一下，不懂易吃亏。 |
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