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这是干嘛播客第2620篇原创，共2630字，阅读需7分钟  一个以前做私募的人，现在改行跑滴滴。在这行里，我们看到的是徐翔，是但斌，是林园，但还有更多我们看不到的，不但没挣钱，反而还在亏钱，这就是行业的二八定律。本事就这么大，还不如踏踏实实的找个工作。 很多行业都是同样的道理，做个群众演员，不如找个电子厂老老实实的上班干活。这才是职场的真相。 职场生存力，这期我们来聊聊鸡头和凤尾的那些事儿。 ❶ 之前有个年轻人，来找我做一对一咨询，聊到了一个事情。 他生活在三四线城市，家里老爷子也算成功人士。跟他说工作要找大平台，或者考公务员吃国家饭。在大平台学好本事，到哪里都可以发光发热，自己的价值体现出来，在大平台里也更容易抓住机会，但是他很不愿意听这些。 男人过了十四岁后，父子之间会有一种微妙的关系，叫“弑父情结”。觉得父亲做什么都不对，自己什么都比父亲厉害。 人在二十五岁左右的时候，觉得百万的车开不出去。等一旦过了三十五岁，就觉得十万左右的车也挺好，结实耐用。 昨天，老婆给我讲了个故事-《皇帝的金锄头》，继而想起了我们新房装修时，她要买把十万块的椅子。那时我想，万一坏了怎么修？她说，如果我们有这样的家业，坏了肯定也就扔了，谁还会去修呢？ 现在想来，当时真是异想天开，现在我们还在修跑步机，三五千块钱的东西都不舍得扔，就不用说十万了。 家里有人替你负重前行，替你修着跑步机，人就容易异想天开，飘飘然了。而老爷子还活着的时候，总觉得自己会比他好。可事实上，又有几个二代能混得比爹妈好呢？ 我们接着聊鸡头和凤尾的话题，如果现在处于职场的前半段，35岁之前，我建议还是先去大平台。无论从规章制度，公司氛围还是人的能力，都比小公司好很多。 首先，学历要求高。有了学历的要求，就有了门槛，人才能够在内部形成良性竞争氛围。 其次，规章制度健全。在小公司里，接触的东西比较少，碰到什么都是一头雾水。但是大公司，都是经历了无数的坎儿，披荆斩棘总结出来的这套制度。肯德基，麦当劳这样的公司，凭借健全的制度在全国乃至全世界到处开店，这才是企业制胜的基本法。 最后，管理制度严谨。很多公司管理者都在想，华为这样成功的企业，任正非是如何管理的？华为是按照军队，国家机关的标准来管理的，是任正非读着《毛泽东选集》来管理的。 ❷ 作为全世界最厉害的创业团队，1949年创业成功，主板上市的中国，在世界主流国家中，屹立于世界民族之林熠熠生辉。这样优秀的创业案例，当然更要去学习，不要只看杰克韦尔奇。美国现在除了那些在指数之内的公司外，还有几家可以竞争的企业吗？ 那我们到底要跟谁学呢？首先还是要跟着大平台学。在大平台里，经受社会最毒的打。大平台里最多的就是关系户，学着怎么与关系户相处，如何应对领导欺压，知道什么时候能升官，什么时候能提拔人。 所谓人情练达皆文章。35岁之前学会了这些，后面的路会好走很多。 任正非，体制内出身，做国企领导被骗200w后创业成功。很多创业成功的人，都是在国家单位里工作过，在大平台里历练过的。比如从阿里，腾讯里面出来创业的人，在成熟的体系里把套路都学会了，才出来干了一番事业。 历史上，农民起义能够成功的，除去朱元璋，几乎也都是吃国家饭出身的。沛县的派出所所长，刘邦；招待所所长，李自成，虽说没有太成功，但是也推翻了大明朝。而不成功的起义中，太平天国是个典型案例，几个落魄秀才没有经过大公司的历练，仅凭在山里面传播教义就想成功，无疑是痴心妄想。 35岁之前，去大公司工作，磨练自己的能耐是必要的，本事练出来了才有成功的可能。同等情况下，去小公司是学不到有用的东西的。在小公司里面养成的行为，做派，还没有学到本事就开始志得意满，天下唯我最大，这样子去创业，后果可想而知。 我在的夜班保安队伍，所属的物业特别大，我也在这待着学习，更何况各位呢？ 腾讯，阿里出来创业的人，成功的几率就大很多。我们能看到的，主流的几个老板里面，就是那几个派系出来的，段永平系，腾讯系，阿里系等。像字节跳动的张一鸣，出身于互联网大厂，前期积累了创业和管理的经验，才能在创业路上稳步前行。极少数横空出世，就能创业成功的，最多也就是王鑫，机会非常渺茫。 35岁之后，这个话题有点尴尬，因为中国现在很多人说，35岁之后就没有工作了。其实我们换句话更贴切点，对于35岁之后的人来说，没有低端的工作可以做了。35岁之后，就不能做低端的工作岗位了，能上管理岗上管理岗，能走技术岗走技术岗。总之一句话，不能再做人力重复的工作了。 ❸ 昨天，跟我老婆逛商场的时候，碰到个跟她年纪相当，穿着饿了么衣服，戴着安全帽的女士，跟我们擦肩而过，看着很是心酸。可这就是电视剧《小舍得》里米桃的爸妈，同样为人父母，我们进商场消费，而他们去接单，送单。当然，劳动是没有高下之分的，但是过了35岁，35岁到50岁之间这15年，大家一定要有一项拿得出手的业务，也有一项拿得出手的副业。 这就有人跟我理论了，你不是说要从一而终么？现在又这么讲。我想说的是，过了35岁之后，如果你的工作饱和度还不够，就危险了！老婆孩子热炕头的生活，老人的养老，孩子的教育，哪一样不需要花费时间和精力？谁还没有个烦心事呢？谁家孩子能一直学习好？不都要花时间精力培养嘛。 这时候，如果有一份可以钱生钱的活儿，比如：写公众号。像我们现在这样，办写作训练营，能够顺利结业，并且单独创作的太少了。因为坚持下来的人本就不多，要花心思，花精力让人打赏，一天不行两天，两天不行一个月，这样日复一日，年复一年，这样的本领，肯定不是速成法能够练就的。 昨天去书店看到本书，《7分钟教你泡好一杯咖啡》，快速泡好咖啡这事，胶囊咖啡应该是最拿手的。没有哪行是7分钟可以速成的，没个7年是做不出来的。花10年学项技能，这个技能能保障你下半辈子。打开笔记本，张嘴就能说，这就是副业。那么主业，必须是不可或缺的，无论是管理岗上的气场，阴谋诡计，心机，还是技术岗的业务扎实，数据精准等都要熟稔于心。 人到了一定年纪，年轻人所谓的破格提拔，越级这些事情都是开玩笑的。没有几年，几十年的积累，在一些旧行业里面是完全没有机会的。反过来，在新行业里，也是狭路相逢勇者胜。比如2014年的跨境电商，2018年的抖音短视频，都是凭借着胆子，咬牙坚持下来的，才能有一番作为。然而在旧行业里，也只有依靠成熟的体系，才能成就一番事业。 35岁之后，别做简单重复的工作。35岁之前，可以在大公司里做一些简单重复的工作，但是必须一边做，一边观察，一边学习。做这些就只有一个目的，就是要为自己做打算。其实做人还是有点悲催的，做对社会有价值的人，怎么做对这个社会才有贡献，这是我们的父辈教不了我们的。父亲告诉你他当年是怎么做得官，怎么赚得第一桶金，于今日都不可复制。当年的时机，是刚好赶上了风口，时间稍有差池就不可能实现。虽说这是运气，但有的东西却是相同的，比如，机会永远都是留给有准备的人的。在商场上，在一个地方挣扎，视野范围之内就是三五个人，你就有五分之一的机会。
有人说，很多行业都是论资排辈的，旧行业里这个现象更严重。因为这些行业是长期的，可以长久发展的，也是要让年轻人看到，他们的未来就像他领导那样，到了那个年纪，就要提拔提拔。如果过了40岁还没有提拔，那这个人就废了。 特别是在公家单位，这些大哥大姐就这么养着，舒舒服服的上班，一官半职也没有，上面的领导比他年纪还小，没权势没背景的也管理不了他们。所以职场上，在管理方面，大家一定要明白，每个人都有自己的生态位，不是说一定要走这条，或者那条路，任何一条路都不可能让你完全满意，但是一定要心怀远大理想，外表随波逐流。嗷嗷叫很容易被人利用，也容易被人当傻子。 上半集我们先到这里，下半集我们聊聊做鸡头，还是做凤尾？ 如果现在有家小公司，势头发展不错，邀请你过去，那么35岁之前，或35岁之后，该怎么选呢？ 如果是35岁之前，我的建议是，想博一把新行业是可以的。但是35岁之后，就要想清楚，这样去创业公司成本很高，你还能输几回？丰富的履历对于年轻人来说是好事情，对于上了年纪的人要看性格。 我记得之前有个老哥说得很对，他之前做私募基金，现在开滴滴，他说基金这个行业二八定律非常深，一将功成万骨枯。他的积累胜任不了这样的工作，以前亏得爸妈都不认了，现在踏踏实实赚点小钱，过过小日子挺开心的。 其实说到底，就是本事的问题。本事没到，苟着点；本事到了，试试看。但是别压上全家性命，低风险创业，低风险套利。 职场生存力下半集，我们接着聊 –什么时候该冲，什么时候该苟
写在最后 现在社会发展愈发多元化，年轻人选择越来越多。但是在社会内卷化严重，竞争压力越来越大的前提下，认清自己所处的阶段和位置，扎实走稳人生的每一步，积蓄自己的能量，才能厚积薄发，实现你人生的诗和远方。 |
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