 职场打拼，会遇到很多婆婆。 家里的婆婆，大家都熟。特别是上有老下有小的人，或多或少，都能体会到相处的不易。辈分摆在那里，对小辈来说，为了维持家庭的和睦，不但要付出尊重，而且受了委屈，还不能多说什么。婆婆好一点，委屈相对少一点。遇到不能理解小辈的，就只能忍耐下去。 家里一个婆婆，已经不容易伺候。在职场中，遇到的“婆婆”，常常不止一位。 无论是在大公司，小公司，我们每天要接触到的，其实是一个又一个圈子。而且，这些圈子的边界，常常并没有那么明显，而是隐隐约约，相互重叠。 有圈子，就有圈子里的各色人等。有人发号施令，有人埋头苦干，有人积极钻营，也有人站在一边看笑话……身处此山中，有时候会云深不知处。把明显属于自己的那一块事情做好，也许还远远不够。很多没有明确讲出来的事情，也要去做。 比如，你把自己的工作成果交出来的时候，面对的反应。 张总，觉得第一点做得还不够好，要加强。 李总，觉得第一点已经差不多，重点要放在第二点上。 王总，我也说不上来哪里有问题，就是感觉有问题。 …… 这些都是你职场上的“婆婆”们。不说别的，就单单从职位上来说，他们个个都是公司里有头有脸有名有份的人物。——换句话说，都不是省油的灯。你得打起十二分的精神，“伺候”好这些“婆婆”们。他们提出来的意见，你不能轻视，更不能忽视。要是其中有哪一位，觉得自己的宝贵意见没人听，你就得吃不了兜着走。难啊。 他们的想法和意见也是五花八门。有一些讲的很具体，就事论事。这倒还好说，把工作重点放到项目本身就行。哪里没做到位，就集中精力做好它，事情也就解决了。有些觉得有问题，又没把具体问题指出来，就比较难办。你也琢磨不清，他的意思，是针对你这个人，还是背后另有隐情。因为，职位层级不同，能够接触到的信息量会相差很多。你不能说他一定就是恶意，或是单纯看你不爽。也许的确是有什么原因，只是不方便讲出来。 面对这些，你要如何作出反应？ 回到两个点。 一个点，是出发点。只要出发点是为了工作，为了把事情做好，就应当把那些个人的猜测先放一边。如果这个项目，和他有切实利益相关，并且，你们的目标基本一致，那么，他的出发点，应该还是工作。这时候你要做的，就是按他的想法去实施，并且及时反馈。 另一个点，是立足点。只要立足点是出于真心，就要放下情绪上的抵触，认真考虑他提出来的问题。说的对的，当然要听。哪怕他的想法并不全对，或者根本不合理，也不要心生反感。先从他的角度思考，然后用事实来说明你的观点。出于真心的，就用真心去交流。 如果这两点都没有，那可能就要看你的演技了…… |
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