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根据教育部公布的数据显示：2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万，再创历史新高！另一方面，疫情导致留学生回流，竞争也开始日益白热化发展... 数据显示，2020 年向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了 33.9%，今年春节后第二周，考研成绩公布导致更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%！ 2021届大学毕业生就业大环境形势如何？多达909万大学毕业生的职业方向又该何去何从？
1、2021年大学生就业形势分析 疫情影响仍有不确定性： 2021年《经济蓝皮书》指出：目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。 校园招聘岗位数量有所减少： 据统计，截止3月16日，24365校园招聘服务面向 2021 届高校毕业生已举办 25场专场招聘会。参与企业7.5万＋，提供岗位256万＋。2020年2月28日自24365校园招聘启动一周，便已推出200多万岗位。 新领域新业态从业人数增多： 2021 年《政府工作报告》中强调要'要支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保障试点'，体现了国家对于新就业形态发展的重视。
根据国家信息中心《分享经济发展报告》的数据显示，参与共享经济的平台从业者人数，2015-2020年增加3400万人，年均增长率9%！ 可以看到，新就业形态群体已经成为我国当前以及未来劳动力市场不容忽视的就业群体，是我国劳动力市场发展的重要趋势，蕴含着巨大的发展动力和潜力。 我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 ·部分群体就业难度持续增加 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，然而，在众多的职业中，却仍旧有部分群体'无业可就'。 今年岗位竞争激烈，一方面受到疫情影响，一方面是去年待业的毕业生的累计，此外还有留学回国的学生，就业难度持续增加。 ·'高期望''慢就业'加剧 随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从'要找到一个饭碗'转变成'要找到一个金饭碗'。 简单说，不着急找工作，很大程度上是因为家长和学生本人对工作期望值高。既然一时之间无合适工作，更多的家长宁愿选择让孩子继续深造。 ·'互联网 + 就业'模式尚需完善 '互联网＋'通过其自身的优势，对传统行业进行了优化升级转型;使得传统行业能够适应当下的新发展;从而推动社会不断地向前，推进大学生精准就业。 但当前'互联网＋就业'模式建设应用还不够充分、就业指导服务范式还不够科学等现实之困。要让'互联网 ＋ 就业'模式成为推进大学生精准就业的新样态，还需要进一步完善其实现路径。 2、2021年大学生就业环境分析 经历了2020年的疫情，在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，采用“断尾”的方式求生，即采用裁员的方式来消减成本压力，缩减校招名额！ 近年来，一线城市生活成本和压力日益增大，成都、西安、杭州等新一线城市则频频提供户口、优惠购房、补贴等政策，一些高校毕业生开始“转投”新一线城市。 虽然大部分毕业生都希望留在大城市和沿海开放城市工作，因为这里的经济相对发达，薪资高，生活条件优越。但是，目前最需要毕业生的却是边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位。而且去了这些地区的毕业生流失情况也特别严重，形成了“要不到、分不来、用不上、留不住”的恶性循环。
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