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在很多时候，我们在进行购买商品、找房子、找工作等社会活动时，并非点对点直接和目标进行接触，而是需要一个中间媒介为我们传递所需要的信息。通常情况下，我们管找房子、找工作的媒介叫“中介”。 对于那些负责帮企业招人的中介，也有一个别称，叫做“劳务派遣”。他们去用人单位招人，用人单位通常会把钱支付给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司将钱支付给劳动者。很多时候，人们称劳务派遣是一暴利行业，如果仔细研究它的内幕，就会发现劳务派遣公司赖以生存的信息差能有多赚钱。 如今这一行业内幕被揭穿，不少人都认为是一个“暴利”行业。虽然有夸张之处，但也不算过于偏离。尤其在用工紧张的季节，很多工地、企业紧急需要大量劳动力，就会给劳务公司送钱。 劳务公司有一个很重要的特点，他们是中间商，既无需为企业负责，也无需为劳动者负责，还能合法的“两头赚钱”。劳务公司只需要帮助企业把人找好，用人单位与劳动者签订合同，自此以后，劳动者与企业互相负责，完全没有中间商的事情。劳务公司无需承担任何责任，只需要坐着收钱就可以了。那劳务公司又是通过哪些项目进行盈利的呢？ 信息是可以赚钱的，这个说法在劳务公司这里也实用。被任用的劳动者需要就劳务公司提供的就业信息支付一定的代价，这种代价通常情况下通过薪水差来实现。就拿工厂举个例子，劳务公司与用人单位商谈的价格可能在20元每小时，而到了员工手里，工资可能只有15元每小时，中间五元的差价归劳务公司所有。单独看一个人盈利似乎不明显，事实上劳务公司给用人单位承诺的人数一般都不会太小，再乘以时长，乘以劳作的日期，光签订一项合同，劳务公司就可以实现不菲的盈利。 用人单位找的派遣工与普通员工不同，用人单位无需为派遣工支付公积金。有些企业为了省这一笔钱，会选择劳务公司。但这笔钱并非完全可以节省下来，劳务公司有时候需要为劳动者负责公积金以及社保，在一些情况下，他们会向用人单位索要一定比例的社保以及公积金，索要来的这笔钱，劳务公司也会折扣掉一部分，再拿来给劳动者支付这些项目。 除了以上两个收入项目，劳务公司还可以通过员工返费来实现盈利。在一些招工的旺季，用人单位为了吸引到更多的劳动力，会做出福利承诺，返费就是其中一项。它的意思是说，员工在干满规定的时长之后，用人单位会给劳务公司支付一笔返费，这笔返费金不定，要具体看用人公司给多少。总之，在1000元到上万元不等。除了以上三项之外，劳务公司还有其他的盈利方式。尤其面对一些突发情况，急需用人的时候，劳务公司更能实现高收益。除了基础的税收、房租之外，劳务公司的运营成本是很低的。 因为容易实现盈利，很多人选择加入中介行业，这也导致行业内出现许多问题。就在最近，与房地产有关的一家中介公司出现爆雷现象，导致大量租客维权无门。 近年来，一二线房价持续走高，而传统的房屋中介行业也在抬高房租价格，导致大城市处处都是住房难的问题。本来已经可以实现不菲的盈利，但贪欲使人作祟，一些租房中介公司玩出了新花样。 他们放弃了传统的收租模式，直接与信贷公司对接，让租客与信贷公司签订合同，租客从信贷公司借钱交房租。此后信贷公司再将钱转给中介，而租客背上了像房贷一样的东西。这样一来，中介手里的流动资金就扩大了许多，他们拿着这笔钱去寻找新的房源，不断扩大经营规模。在抢占大量房源之后，再把房价抬高。 因为新的流动资金都用来寻找房源，不能及时给原有的房东支付租金，原有的房东开始大面积退出，导致中介公司的供房链条出现短缺，进而导致爆雷现象，在这个过程中，受伤最大的就是房东与租户，房东收不到钱，租户背上了贷款，却还没有房子住。 因此，无论是找工作，还是租房子，可能都会用的上中介公司，这也需要我们在挑选的时候注意了。一定要挑一些口碑好的公司，证件要齐全，办事要符合相关的法律规定。这样即便出现问题，也比较好维权。 |
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