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面试对于绝大多数职场人来说都是必须经历的事情，在未被录用前，如何靠简短的面试展示自己的优势和价值是比较困难的。实力可以，但表达欠缺的人处处碰壁， 实力一般，但表达占优的人往往或者更多的试用机会，是职场常态。市面上的面试技巧多是试用于稍有规模甚至超大规模的公司面试场景，但是对于绝大多数普通人来说，是进不去头部企业的，小编就是其中之一。工作几年来笔者总结了一些面试经验，生活中我帮周边很多朋友传授过自己的小经验，今天分享出来，供大家参考。主要适用于中小规模的公司： 写简历如何写简历？是一门很高深的学问，我猜看到这篇文章的同学，肯定也看过很多专业教如何写简历的课程，笔者水平一般，在这里就简单说下： 多阐述事实，少做主观评价，很多人会在简历里主观的评价自己，比如：积累了大量经验、得到 了一致好评、做事认真、有责任心、适应能力强等，这些都属于主观判断，“判断”是面试官的事，我们只阐述事实。 工作超过一年的同学在简历上要淡化学校的经历，主要突出工作经验，我见过很多朋友工作都两三年了，简历上还用大篇幅写自己在学校的“辉煌战绩”，这是不可取的，突出工作上的成就才是第一位，否则会给面试官传达“都工作那么久了还在写学校经历，工作成就肯定不多”的错觉。 简历一定要一目了然，切记长篇大论，分点写，一个点最多两行。这一点非常重要，公司的简历初筛时间是很短的，一眼看过去清晰明了。 运用STAR法则，如果你还不知道赶紧去检索下，该补补课了。 非特殊岗位，简历上的照片不要用生活照或艺术照，面试是严肃正式的场合，建议拍一个职业照。 投简历投简历不要多平台投，选择一两个主流平台投递即可。因为优秀的公司会在主流招聘平台都注册和发布消息，如果在多个平台投了同一家公司，会给面试官造成不严谨的第一印象，多平台投递的同学大概率是不想错过更多的招聘机会，其实没必要的，选择一两个主流的可以完全覆盖你的求职岗位，这样可节省自己投简历的成本，笔者推荐BOSS直聘和拉钩。 不要饥不择食，投之前一定要详细看招聘的要求，那些写的很随意的公司就别投了，写招聘信息很随意的公司大概率说项目也不咋地。正规靠谱的公司一定会在岗位职责描述里清晰的写明该岗位负责什么和对应需要掌握的技能等，那些不阐述事实，只主观自夸的就不要投了，笔者找了几个反面教材： 很多同学反应，投了简历没有任何反应，感觉自己很受打击，其实大可不必，很多公司即使不招人，也会挂着简历，所以遇到投递后不反馈的也正常，别受打击就好。如果特别看好的公司，可主动联系，公司喜欢主动且目标性强的求职者。 约面试如果公司约你面试，尽量同意他给的第一个时间。电话邀约面试专业的HR一定会问“现在方便说话么？”和“****时间方面来公司参见面试么？”等类似于该意思的话，另外对方会主动告知地址，电话结束后还会有一个短信或其他形式的具体面试通知，内容包含地址、时间和岗位等信息，如果对方没有做到这几点，就是在规范性上存疑了。笔者认为优秀的公司肯定是注重细节的，面试这么重要的环节肯定是严谨的。 面试中面试一定要查查该公司的信息，记住所面试岗位的要求，面试官喜欢认真用心的求职者。这也是很多面试官会问“有对公司做了解么”的原因。 优秀的公司会主动照顾面试者的感受，为了缓解求职的压力，优秀的公司不会直接问职业问题，肯定是先闲聊几句，比如：“怎么过来的呀？”“路上赌不赌呀？”或者抓住你身上的某个特性赞美几句，或者针对简历上的经历闲聊几句在正式开始面试。如果面试官做到了这点，那一定要好好珍惜这次机会。 面试中如果遇到不会的问题，要直接说不会，不要试图蒙混过关，优秀的公司面试官都是专业的，混不过去的。 笔者认为面试更大程度是看是否有培养的潜力，是看学习力和可培养性，越是大的公司越看中这点，所以回答问题时，最好体现出自己说话的逻辑性。我朋友从小公司头部企业的，都是重新学一套大公司的工作方法和流程。给大家一个我总结的套问题的话术，即把简单的问题复杂化，把复杂的问题总结成简单的问题，再把总结的问题复杂化，比如针对：“你怎么一个新领域的知识呢”这个是面试官常问的问题系列，即如何学习的问题，如果回答该问题，切记不要直接说 看书、看公众号、问有经验的人等，要体现自己思考的逻辑性，比如可以这样：首先要看什么领域，宏观上确定该领取的发展阶段特点，这包括该领域从事的人群特点、所服务的用户特点、领域周边的关联关系等，分析完成后在匹配自己的特点好高校匹配学习方法，这样说可能有点空，大家记住三个方向即可，该领域作为要学习的本身特点、自己作为学习主体的特点、学习行为本身的方法，从这三个角度出发阐述自己的学习方法论。 针对常问的问题准备一套话术，常见的问题有“为什么离职”“为什么选择我们公司”“职业发展是什么”“还有什么问题要问的么”，回答这些问题的法则就是提现自己是个目标性和有上进心的人，比如，“为什么从上家离职”这个最常见的问题，切记不要吐槽上家公司的不好，没有公司喜欢背地里说上家坏话的应聘者，可以从不符合职业发展，公司项目变动，发展遇到了瓶颈，想出来在某些方面突破自己…类似这样的角度回答。 总之核心就是凸显自己是个有清晰计划、有上进心和追求的人。 最后，如果有特别喜欢的公司，可以主动争取面试机会，任何公司都喜欢主动的人员工，完全可以主动联系争取面试机会，即使面试结束，对方标明了不合适，依然可以再次争取再面的机会，我周边很多朋友就是靠自己的主动进的心仪的企业，记住主动争取时，可以从从公司或项目本身和自身经历的匹配、自己职业规划和公司发展方向的一致性 出发阐述。 担心篇幅太长，影响阅读体验，今天就分享到这里吧。最后祝愿找工作的朋友们都能找到心仪的公司。 |
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