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上班的公司倒闭了，欠了三个月的工资没有发。听同事说，老板欠了一屁股账，跑了。于是我们这些人又要重新找工作了。 最近一次面试，让我开始不自信起来。当人事部看到我说36岁时，就没有再问下去，直接来了一句，回去等通知吧。我知道，这是委婉的拒绝，就是直接毙掉了。没想到社会淘汰一个人竟然这么快，关键还是因为年龄。 而作为女人就更难了，30岁时，面试时就会问，有没有男朋友，什么时候结婚，老公是干什么的，打算什么时候要孩子。年龄越大，选择范围越小，所以现在很多年轻人都在考虑养老生活的问题。现在年轻人都好努力，不断地进修，早早地交起保险。不努力就淘汰，社会只会照顾年轻人。 女人很难，没结婚的要问你啥时候结，已婚的问你生娃没，什么时候生，有娃的问你什么时候要二娃。最受欢迎的已生二娃，且二娃以上幼儿园的。 到底是在选美，还是一定要选年轻人，35+的人没资格和权利找工作？哪里来的自信呢，如果真是这样，建议35岁就办理退休，浪费时间和精力。你招聘员工，首先是能力。人家专家哪个不是6-70岁，你非要说35岁+没能力，那么还不允许企业倒闭？ 企业一味追求年轻化，其实是老板不懂得可持续发展的道理。员工总有老的时候，年轻员工会看到大龄员工是怎么被对待的，他们不会永远给你玩命。只看眼前利益的公司，年轻人离开的时候，对你一样毫无情面可言。 网友方中雨说：80后，从事的是传统工作。由于创新，传统的逐渐被替代，打算 拿什么去生二胎呢？35岁以上连个工作也找不到，怎么养孩子，怎么养老人，我和老公都没有稳定工作，真不知道到了四五十岁怎么办？打工早晚有一天无工可打，提前找好退路才是出路。给别人打工永远受制于人，老板一句话就可以让打工的人下岗。 有人说，缺人才和缺人是两回事！成为人才意味着掌握社会需要的技能；反之，成为人，则意味着平平无奇可替代性太大了，没有什么独门绝技！所以，淘汰人的并不是35岁而是没有与之匹配的能力或者超越年龄的修为无法满足社会需求了。比如，搬砖，这活有劲就行，肯定要年轻的；搞研发，绝大多数人都不行做不出成果，只有一部分人会，本来专家就少，咋挑年龄。 这个年龄是很尴尬的，不工作不行，必须要努力才可以。上有老，下有小，你如果这努力 ，连吃饭就是一个问题。 你在面试中会遇到这种尴尬吗？请分享出来。  |
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