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“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治 【网友问题】领导犯了错误，我纠正领导的错误，为何领导不高兴？ 【解析】 1、挑战权威领导为何不高兴？主要是觉得权威受到挑战，君臣有别，领导可以当众指出下属的错误，因为领导权力大于下属，下属则不能当众指出领导的错误，因为下属的权力小于领导。 法律面前人人平等，权力面前上下有序，权力是不可能平等的，因此领导与下属是有区别的，否则一切人人平等，世界就乱套了，无规矩不成方圆，区分权力等级才能有效管理。 2、不懂权力当然无知者无畏，有些下属因为不懂权力规则，认为法制社会人人平等，领导犯错我肯定要纠正，这样才能让领导深刻认识到自己的错误。还自我感觉良好，认为自己做得对。 甚至有些下属可能把这个事情当作吹牛的资本，作为下属，看见领导犯错，如果因此竭力批评他的过错，并且处处宣扬，这种人只可称为直士，而不能当作心腹。 3、叫板领导其实站在领导的角度，估计恨死这些不会来事的下属，下属当众指出领导的错误，领导就会觉得没面子，你这是让领导下不了台面，领导下不了台，不收拾你收拾谁？ 你这不是指出领导的错误，是在跟领导叫板，是在挑战领导的权威，任何领导都不能容忍下属挑战权威，因为权威是领导立足的根本，如果丧失权威，领导职位也座不稳定。 4、讲究方法当然并非不能指出领导的错误，而是说不可当众指出领导的错误，领导如果在公共场合犯错，如果不是特别大的错误，不要指出来，可以记录下来，事后私底下与领导纠正。 如果属于特大错误，如果不及时制止就有可能造成严重影响，这时就得讲究纠正的方法，当然也不能当众指出，而是寻找合适的理由，让领导与人群分离，然后悄悄纠正领导的错误。 例如可以说有领导的电话，然后让领导接电话，以环境吵闹为由，引领领导到安静人少的地方，然后再指出其中的利害关系，这样既维护领导的面子，又解决问题，一举两得。 |
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