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职场上，人人都会犯错，犯错不要紧，对于已经发生的错误，怎么应对，才是我们需要思考的。大多数情况下，领导都会批评犯错的这个下属，而下属面对领导批评一般会有以下两种反应。 1、争辩 和领导争辩，这其实就是一种不尊重领导的权力的表现，虽然可能你是有理的，错误产生的原因是客观的，但是因为你触犯了权力的威严，因此，就算不是你的责任，领导也会想方设法把责任归咎于你，甚至罪加一等，毕竟责任这种东西，没有量化的标准，全在于领导如何认可。 2、忍耐 还有一种是，下属对于领导的批评，先忍着，如同橡皮糖、滚刀肉一般，领导怎么说随你，反正我就这样。而这在领导看来，其实也是一种抵抗，是一种软抵抗，也是会让领导权威受损的一种方式。 以上两种方式，都是和权力的对抗性思维，最后受害的只能是自己。 因此，对于这种情况，最好的办法，只有一条原则，那就是尊重权力。领导批评你是真的要处罚你？这不一定，有时候他不过是要展示手中的权力而已。 因此，面对领导的批评，下属的态度立即要到位。立马表示自己已经认识到了错误，领导说的对，以后我一定注意，而且要保证不会再犯。 这一套关于态度的组合拳打出去，大概率可以大事化小、小事化了。随后的处罚，要么是高举低落，要么就是蜻蜓点水。但如果你要是死杠、狡辩，那就很容易激起矛盾，哪怕你再有理也没用。 如果你说你对，那为什么你是下属，对方是领导呢。 我们始终要记住的是：权力面前没有对错。你只是向权力认错而已！ |
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