|
很多牙科都面临一个共同的难题，就是缺少优秀的牙科医生。牙科经常宣传招聘信息，但是很难招到一名合适的人才。原因有很多种，有的是因为牙科医生稀缺，有的是因为牙科自身条件有限。不管哪种原因，我们都可以从自身先做一些改变，提高我们的自身条件，吸引更多的人才来到我们牙科。以下这4点可以给牙科老板启发。 1、秀出两点。 招聘员工就要让应聘人员看到我们牙科的价值和吸引他来的地方：面试官的形象气质、现有员工的待遇、牙科的硬件设施设备、人文化关怀体现，所有的细节都让应聘者从心里对我们牙科充满向往。 2、报销路费。 招聘时给没应聘成功的人报销路费，他会觉得自己占便宜了，就会宣传身边的人让更多人的来应聘，有可能就会有优秀的人才出现。即使没有优秀人才，来的人多了这样可以增加我们牙科的人气，让真正的应聘者有危机感，让求职者有迫切想来的感觉。 3、增加收入渠道。 给求职的员工增加收入的机会，找到员工的需求。根据员工自己的需求，牙科老板给他安排适合的工作。如果应聘者提出来高工资的要求，那么牙科老板就会对应聘者有高能力的要求。 4、牙科要自信。 想办法增加牙科自己的自信心，要找到自己的优势去罗列出来，比如：牙科老板的人品，牙科的面积，牙科的人脉等。没有优势就要打造优势，无中也要生有。正如镡卓锋的《团队建设》中提到的招聘秘籍，可以帮牙科老板找到很多问题的答案。 当牙科老板感觉招聘比较困难的时候，可以借鉴以上这4个方面增加自己牙科的优势，更好地留住应聘者。如果您有更好的建议或者意见，欢迎私信或者评论区留言、讨论。 |
|
|
