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1，一所好学校，对孩子的重要影响，真的是一辈子的。 01，好学校教给孩子，真正的努力和拼搏 上了好学校，才知道自己多么才疏学浅，才知道差距有多大，才知道应当多么努力，才能取得好成绩。 上了好学校才知道，从来就没有什么不劳而获的成绩，也没有什么随随便便的成功。每一分进步，背后都是一步一个脚印的辛勤努力。 02，好学校带给孩子，视野和见识 知识改变命运背后，也是一场关于家庭和视野的较量。 条条大路通罗马，有人出生在罗马。出生在罗马又如何？只要足够努力，有宽广的视野和抱负，凭什么就不能在罗马叱咤风云呢。 去了好学校，能大大拓展孩子的视野和见识，让他亲眼看到，牛人到底是什么样子，差距有多大，自己要向哪个方向努力。 03，好学校教给孩子，考试并不是最重要的事儿 04，好学校给孩子最优质的人脉、圈子、资源 名校不能确保人生的上限，却能设定人生的下限。不止给了孩子敲门砖、入场券，还给了人脉、圈子、资源。 除了人脉和圈子，好学校还提供了最优质的婚恋圈子。 「男高女低」的婚配模式越来越少，通过婚姻实现阶层跨越，越来越难了。「你是谁，就会嫁给谁」。 学识影响眼界，眼界决定格局，而格局影响人一生。最怕你一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。 这世界就是，一些人总在昼夜不停地努力，而另外一些人，起床就发现世界已经变了。--《插坐学院：读了名校才知道，人和人的差距，比人和狗的都大…》米粒妈 2，成功，源于三个简单的基本决策框架 第一，区分高影响和低影响决定。 在亚马逊，贝索斯把所有的决定分为两种，第一种是任务关键、影响巨大的战略决策，第二种是风险较低的选择。通过对决策可能带来的影响力区分，亚马逊把第二种决策留给基层团队和个人，让更高层的人集中于第一种决策。 第二，不要过于相信经验和数据，更不要想当然。 贝索斯认为，良好的流程能为客户服务提供帮助，但如果不注意的话，流程可能成为负担——你开始只关注流程是否进行，而不管最终的结果如何，一旦环境发生改变，流程不再适用，造成的问题无法预估。 考虑到任何环境中发挥变化的数量，但从平均值、逻辑类比的方式做决定很明显是不可取的。良好的决策之所以良好，是因为做决策的时候意识到了其中的关键细节。 第三，想法完成度达到70%就释放，然后迭代。 一般来说，你在一件事上花费的时间越长，同样的时间获得回报越少。从某一时间点开始，你得到的东西不断减少。更重要的是，改善或提升在这时也没有什么用处。 成功，源于被很多人忽略的管理思想——反熵。 “熵”的定义： 这个词最早来源于物理学的热力学第二定律。在物理学中，“熵”指的是一个系统混乱的程度，或者说是无序程度的度量——越无序，熵的值就越大；越有序，熵的值就越小。 而热力学第二定律说：在一个封闭的系统内，事物总是从有序趋向于无序，所以熵的值一定是增加的。这就是“熵增定律”。 亚马逊有两个非常看重的理念，一个是“自由现金流”，一个是“可选择权”。你会发现，这两个理念对应的概念都是“流动”。而“流动”几乎就是反抗熵增的关键。 对于“熵”，有一个重要前提——熵增是发生在封闭系统之内的。所以，避免熵增的有效方法就是，建立一个能和外界不断进行能量和物质交换的、流动的开放系统——耗散结构。 成功，源于创新管理方法的运用——有偿离职 我们的目标是让员工有机会思考真正要的是什么。长久来看，把员工留在不情愿的地方，无论对他本人还是对公司，都不是一件明智的事。--《正和岛：市值疯长490倍，离职送巨额奖金，他的彪悍连马云都服气》照妖镜 |
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