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市民范女士的儿子毕业后，被分配到山西某电力企业当保安，由于工资挣得不多，范女士就帮儿子托人找了一份给领导开车的工作。 范女士说：“儿子毕业回来后，在接收单位把所有的就业手续都办好，上了不到一个月的班，由于工作环境不适合以及工资不能正常发放，就从原单位请假出来了。到现在出来快有5年了，期间的社保费用单位给缴了不到一年就断开了。近期，单位要求我儿子补缴拖欠的社保费用，必须回去上班，要么就办理离职手续。如果回去上班的话，就要补缴全部社保，5年要补缴的费用高达6万多元，而且补缴的社保由单位出的那一部分也让个人自己交钱，要么单位就不给补缴断开的社保。单位这样做合理吗？如果不补缴社保，会有什么影响呢？” 记者在采访中了解到，社保中断并不鲜见，现在一些上班族追求自由和随性，经常换工作，换工作就会产生空档，从而导致社保中断。
记者从太原市人社局了解到，社保也就是我们说的社会保险，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工缴纳社保，主要是在转正之后才开始缴纳社保的，这些都属于违法行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。 据记者了解，企业不全员交社保，与员工签订自愿放弃社保的协议，主要集中在建筑施工、劳务派遣、物业安保这几类企业，私下签订放弃社保协议的比比皆是，利用他人身份证信息制作工资表虚增成本。这些企业的行为属于比较恶劣的。
那么，社保中断了怎么办？ 太原市医保中心的相关负责人表示，社保中断超过一定时间，则无法补缴。社保一旦断缴，除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，在一些城市，对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。社保一旦断交，首先影响的是养老保险和医疗保险，如果养老保险没有达到缴费年限，那么退休之后将无法领取养老金，而医疗保险一旦断交，将无法享受医疗保险待遇。根据国家规定，社保中的养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。 而医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。生育保险自停止缴费的次月始，便不再享受生育医疗的统筹支付与补助。若在离职后怀孕的话，就只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位进行报销，但是所得金额较少。详情可以拨打12333电话或到社保中心咨询。
对于范女士的疑问该负责人表示，社保补缴政策性很强，若是断缴很久去补缴，需要提交相关材料。社会养老保险是几十年的基金收支计划，中断过久，想补缴特定时间段的社保费，得通过原工作单位给补缴。即使可以补缴了，还有滞纳金，若时间跨度大，也是不少钱。凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份的全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费；灵活就业人员按20%比例补缴年度基本养老保险费。并从欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；滞纳金不得减免。 《社会保险法》实施以后，用人单位未按时足额缴纳养老保险费的处理，按《社会保险法》和《实施补缴费用（包括滞纳金）全额到账后，企业养老保险经办机构按个人缴费基数的8%为缴费人员补记基本养老保险个人账户。按选择的实际补缴基数确定补缴年份缴费工资指数0.6或1.0，并在其个人账户信息中作特别标记。
符合参保条件的未参保人员，应办理基本养老保险参保手续，按时足额缴纳基本养老保险费。新参保人员不得以向前追补缴费的方式增加缴费年限。已参加企业基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不满15年的，可继续延长缴费至满15年。延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年后，按月领取基本养老金。一次性缴费办法以一次性缴费时上年全省职工平均工资60%或100%为基数，按规定比例计算年缴费额，再乘以一次性缴费年限。 *文章来自山西新闻网，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！ |
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