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屡试不爽？ “多”说两句 有些事，明明是随机和偶然的，某些人总想给他总结出点规律，找出点缘由来 比如，有的公司偶尔发生一起交通事故，就会被要求全面剖析，深入查找“根源性问题”，非要挖出个“偶然之中的必然” 第二年，没再发生交通事故了 毕竟交通事故的概率也不高 该公司就又开始总结管理经验，能把如何吸取教训说出个一二三来，甚至能分析出来个“蒸蒸日上”的大好形势 其实，好多事情，无他，概率耳！ 某些管理者也并非不懂，只是他们还有别的想法 借此机会，加强管理，强调规定，不好吗？ 搞出个跌宕起伏的剧情，也能增加公司活力不是 关键你这么拿客观因素往主观上套，拿孤立事件往规律上套，只会让规定变得捉摸不定 当员工发现自己是否被惩处，和是否遵守规定无关时，规定的严肃性也就丧失殆尽了 终有一天，这些管理者会迷失在自己摆下的迷魂阵里 再出事，你就只能任人忽悠摆布了
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