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某银行招聘柜员考“三层矩阵”“粒子的静态能源公式”，计算机专业的求职者面试被问“4杯水如何分给5个领导”……又到招聘季，求职者遇到的一些奇葩考题登上热搜。 招聘考试本应是用人单位与求职者之间的理性对话，如果出考题以奇葩为能事，其带偏就业风气的负面效应就有可能被不断放大。 为何在招聘考试中设立这种另类考题？一些用人单位的解释看似用心良苦：意欲考查求职者知识、能力的边界，筛选出综合能力出众的人才。不可否认，用人单位有命题的自由，但选拔考试一定要围绕招聘岗位对人才的核心需求来出题。在试题设计上，应更科学、专业、规范，而不能太过天马行空，乃至以奇葩为荣。 如果出题一味求怪、求难、求新奇，首先损害的是用人单位的专业形象，并会在一定程度上打击求职者的积极性。一旦求职者不把精力放在提高专业技能上，而是苦练套路应对奇葩考题，很容易让用人单位在招聘中误判人才。 作者：雍 笛 来源:今晚报 |
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