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职场中，一直都是“铁打的企业，流水的员工”。员工自己会因为不同因素的影响而选择离职，或者跳槽去另一家公司，或者是因为业绩不符公司的标准，亦或者是得罪了某个高层的领导，导致自己被逼辞退，被公司劝退等等，都已经是职场上的常态了。 可以说每年都有不同的新员工进来，有不同的老员离开。但是很多时候，公司是不愿意主动劝退员工，赔偿损失。而是用一些间接的方法，暗示你或者打压你，逼迫你自己提出离职。而一般情况下，当你的领导私下找你谈话时，话题的内容涉及到这3个方面，就是在故意打压你。 他其实就是在暗示你，你该准备走了，不然公司也会主动让你离开。遇上这样的情况，就要赶紧找对策，避免接下来的失业危机。 第一个方面：内容消极 有的领导私下找员工谈话，提及的内容却全是对公司的发展的担忧，表示公司最近的发展情况不容乐观。他已经感觉没有什么特别好的前景了，但是又舍不得离开。还担心公司如果一直这样下去，极有可能会发生经济危机，发生裁员的现象。 一顿谈话说下来，实际上就是在单方面向你抱怨，表示对公司的不满，没有什么重要的安排。而领导就是想通过这样的办法，给员工灌输负面请情绪，让员工觉得这个公司已经希望不大了，没有什么好的前途，而自己在这里留下来，也没有什么用。不如趁早找个下家，早点跳槽。 遇上这样的情况，先别急着走人，要先压下自己躁动的心，从别人的角度去看公司到底行不行，看是否真的如领导所说一般，已经不行了。  第二个方面：鸡蛋里挑骨头 如果你平日做事平平淡淡，没有出什么差错，领导不会多看你一眼，也不会特意去表扬你或者批评你。但是某一天，领导突然经常将你叫到办公室，有事没事挑你的刺，将一点小毛病说得天花乱坠，批评得你什么都不是，将你的业绩全盘否定，将你打击的完体无肤。 并且会在公开的场合里，故意挑你的刺，把你当反面例子使唤。没有人能够忍受这样无缘无故的责骂，所以大多数人第一时间都会选择跳槽。而这就正中领导的下怀。因为领导或者是老板对你产生了一点意见，不想让你在这个公司里呆着，所以就想让你主动辞职。 但是又不能直接否定你，又直接将一个平时没有犯什么错误的员工辞退掉，就试图用这种方法给你持续制造压力，逼迫你辞职，也省去了一笔赔偿费。  第三个方面：谈论谁可以顶替你 领导私下找你谈话时，在明确跟你谈论有某某某的能力看起来比你更优秀，想调过来帮你做事。或者先大力夸奖你，表示自己非常想提拔你或者培养你，但是担忧你提升之后，位置空缺了没有人能够顶替你，希望你能够提出几个人选，或者他提出几个人选，让你看看合不合适。 这样的谈话，看似是为你好，但是实际上，领导就是在暗示你，你的工作效率太低了，想把你换掉，或者想让他信任的人顶替你的位置，你的好日子就快要到头了。  总结：上面三个方面，是领导想赶走员工，一些比较常见的谈话手段。遇上这样的情况，就要赶快察觉到领导是想要辞退你了。及时做好政策，有理有据地去应对，才能更好地，为自己寻求一片发展的空间。 |
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