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今天和HR聊聊和专业书籍相关的那些事儿。 关于书单和读书会 首先说说书单推荐和读书会，很多人喜欢书单推荐，觉得这样省事儿；参加读书会，感觉特别爱学习的样子，大家也比较喜欢读书会的氛围。在我看来这两样都是不太靠谱的东西。为什么这么说呢？ 先说说读书会，我们HR这个职业，不像其他的职业。其他的读书会，比如针对的是名著，为了纪念名人，那还有一些价值和纪念意义。HR的读书会能做什么？无非是借着HR的书籍交流一些知识技能。你想想，你真想交流知识和技能，直接找一些主题不就行了吗？为什么搞读书会呢？说白了，一是结合大家需求，二是形式比如容易。针对某个主题要发表些见解，没点干货怎么行？但是读书会这种形式，只要你看过这本书，能做一些提炼，稍微好些的再做一些延伸，那一场读书会就算功德圆满了。 再说说书单。关于书单，不能说没价值，但是我一直觉得找书这个事情本身，就是一种能力，也是一种乐趣。就好像你做招聘面试一样，你不可能什么都懂，那么哪个人好，哪个人不行，你总有你自己的一套判断逻辑。找书也一样，找什么书？怎么来判断这本书的价值？也是有一些方法和逻辑的。 找书的过程，其实是个发现的过程。比如最近大家都在推OD的书单，如果你对OD完全不懂，一上来你可能会在“当当”这些卖书平台以“组织发展”为关键字搜索一些书籍，之后也许你会发现组织发展是个很大的话题，与此相关的主题很多，如组织设计、组织诊断、组织文化、组织变革、过程咨询、引导技术等。这是一个逐步发现，寻找相关联系的过程，但是有了书单这东西，你可能就少了些此中乐趣。 书单对于不同的人群价值不同。比如，你是小白，你看《以奋斗者为本》可能就价值不大，因为看完了，你没办法用。比如弗布克的一些制度表格类的书籍更适合你。你有一些专业基础的，可能工具书和教科书不一定适合你，一些新观点或者一些能体现作者概念技能的书更适合你，因为这个时候你要么需要一些新的角度新的思想，要么你需要在某方面总结提炼。 另外，不同的人对于书的要求不同。比如HR的要求是，看了以后知道怎么做；做培训的需要更多的案例和素材；做咨询的需要完整的方法论，尽可能的总结和概括。不同的职业，不同的岗位，都是从自身的实用价值出发，因此需求各不相同。 所以，没有绝对好的书单，因为不可能适合所有人。专业水平越高，越需要的是体现概念技能的书籍，因为你已经不缺基本的操作技能，而是需要站在更高、更广、更系统的角度看问题，总结问题，形成自己的方法论。有的时候，我看到朋友圈的同行喜欢晒书单，或者晒自己在读什么书，有些甚至把自己每次买的书在朋友圈晒，虽然晒书显得你很爱学习，但是晒什么书也暴露了你的知识技能在什么水平。 如何选书 每个人选书的标准不同，我的习惯是看目录，我觉得目录基本能体现作者写书的思路。 我认为的好书有几个特点：第一核心观点清晰，第二结构都比较紧凑，第三能说清楚实际的应用场景。比如《绩效咨询》，分为上中下三篇，上篇介绍绩效咨询的模型是怎样的，中篇结合上篇所介绍的模型，逐步分解，告诉大家每一步是如何操作的；下篇称之为绩效咨询的艺术，说的是如何主动与客户建立关系，如何重构需求，如何主动识别机会...，整个书籍页数并不多，核心就是一个——绩效咨询的模型，围绕着：是什么？怎么做？如何应用？重点清晰，逻辑关系非常紧密。 如果你觉得看目录有时候还是无法识别书的好坏，你可以通过以下几个简单的方法来判断： 1、看出版社。 最早我也很少在意书是哪个出版社出的，后来发现好的书一般也就出自那几个出版社。我觉得首屈一指的是中国人民大学出版社，这里大多都是经典书籍。比如教材类的和经典书籍大多来自人大。其次比较好些的如机械工业出版社，机械工业出版社会出一些经典，同时也会有很多流行的书籍。另外，电子工业出版社、商务印书馆有一些书也是不错的。各个大学的出版社的书籍则良莠不齐。 2、看品牌。 比如说华章经管，湛卢文化，世纪波，总体来说出版社下的这些品牌基本代表了书的品质。 3、看作者。 还是多看大师的作品。比如组织及决策方面，从巴纳德、西蒙、明茨伯格、阿吉里斯、彼得圣吉；比如，你想了解组织行为方面的，从福莱特、梅奥、马斯洛、麦克雷戈。 其次，我觉得需要看作者的身份。如果说作者还是活跃在一线的专家、学者，或者靠咨询、培训谋生的，我觉得这些人好的书不多，另外也可能有所保留。你想靠出书又赚不了钱，如果我把所有的东西都写到书里了，那谁来听我的课，甚至还找不找我做项目？另外，忙于走穴赚钱，花了太多时间做输出，哪有时间输入呢，真正有沉淀的人还是少数。我觉得这些人想要出好书，首先一定不是图利，如果你想通过出书图利，为了后续的咨询、讲课、培训，那你一定有所保留，不可能把所有的东西，都放在书里，出书往往只是个引子，能有一些核心观点算是不错的了。 不是越流行的书，或是销量大的书就越好，甚至口碑好的书也未必是好书，需要你自己去鉴别。往往口碑好的书，品质只是中上，为什么这么说？有些好书，读起来可能比较费劲，特别是一些学术型的经典名著；还有些书，需要你有较好的基础，才能理解；还有些书，不是讲究操作，更多是总结提炼。口碑好的书，往往比较容易理解，容易传播。而刚才说的这些书，价值很高，但是往往卖的都不怎么好。 今天就先说到这儿。关于挑书，你有哪些心得？如果让你选三本最好的人力资源或管理类的书籍，你的推荐是什么？欢迎留言。也欢迎扫描下方二维码入群讨论。 HR书籍讨论群 拓展阅读 |
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