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带你解读职场，与我一起成长  无意间刷到知乎上的一个问题：“作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？” 其中一个高赞回答让我印象深刻：“绝大多数人都会高估自己的能力。绝大多数人都不知道现在的职级已经是自己能力的天花板。控制不了自己的期望值和过高评价自己贡献，是大部分人在职场烦恼所在。” 心理学有一个概念：“虚假独特性效应”，指的是人在评价自己时，通常高估自己而低估其他人。” 在现实生活中，很多人都认为自己的相貌、能力、素质处在中上水平； 在职场中，很多人认为自己相对其他人更优秀，觉得自己可以拿到更高的薪水和承担更重要的岗位。 但是，其实我们中的大多数人都或多或少高估了自己。 能给予你相对客观评价的只能是他人，在职场中，你的真实能力最直观的反映在你的薪水和岗位职级上。 高估自己的实力，不满足于现在的安排，总想做一些超过你现在岗位要求的工作，迫切的想要证明自己，可能会适得其反。 不能客观的认识自己，高估自己的能力是职场大忌。  1 记得以前有次，我们项目组新来了一个实习生，大学还没毕业，没有任何相关从业经验。 刚入职这几天，领导安排他先熟悉一下业务，然后再协助老员工做一些资料收集、数据统计、资料复核的工作。 没想到的是，这个实习生才工作了两天就提出了离职。 领导询问他原因，他说：“我是来工作的，不是来打杂的。你们不给我安排一些正经的工作，就让我一直做些杂活，我不干了！” 听了他的话，我一下愣住了。谁不是从打杂做起，你什么都不会，还想一入职就负责一个大项目么？ 就算你是天纵英才，也要先了解公司的基本情况和熟悉一下业务吧。 在领导和同事尚未了解你实力的情况下，只能通过简单和基础的工作来考察你的工作能力，先做好简单的事情，领导才可以放心后续把更重要的工作交给你。 更何况，简单的事情未必是不重要，每一项工作都是项目不可或缺的一部分。 古人云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。” 搭建万丈高楼也要先从垒砖石做起，天才画家达芬奇也有“画蛋三年”的积累，没有什么事情是能一蹴而就的。 职场新人最忌讳的就是眼高手低，忽视基础工作，不能真正的认清自己。2 俄国作家克雷洛夫在他的作品《八哥》中提到：“各人有各人的才能，可是有些人眼红别人的名望，总想在他所做不了的工作上一显身手。依我说呢，为人要明白事理：如果你盼望有所成功，就得根据自己的才能，可不要好高骛远。” 在自己的岗位上待久了，总会有进一步提升自己的想法。 想要提高自己，有上进心是一件好事，但是上进心并不等于过度自信，高估自己的实力去强求他做不了的工作。 我的同事小李入职两年，但是她的能力和表现不够突出，尚未得到领导的认可，也就一直在项目组员的岗位没有变动。 有一次公司开启了一个大项目，下设两个小组，领导只公布了大组长的人选，并未明确小组长是谁。 虽然领导没有明示，但大家都默认会由另一名资历更深、能力更强的同事担任小组长。 小李觉得自己已经有两年的工作经验，早就可以担任组长了，只是一直没有表现自己的机会，才不被领导认可。 因为项目经理是从其他部门借调过来的，并不了解每个同事的实力。 因为小李资历和项目经验尚可，在小李的不断恳求和保证下，项目经理同意了小李担任小组长的请求。 领导也很重视这次大项目，提前和项目经理沟通，得知项目小组长安排的人选是小李而不是另一位同事，当即要求项目经理换人。 经过此事，小李不仅没有得到晋升的机会，还给领导和同事留下了不好的印象。 员工往往会高估自己，但是领导不会。因为领导能通过不同的员工的工作成果，更全面地了解每个员工的工作能力，做出相对比较客观的判断。在领导面前，每个员工的优与劣一目了然。 公司的目的是盈利，如果你的能力足够优秀，领导为了提高工作成果的质量，定会主动安排给你更重要的工作。 如果没有，那么就证明你现在的实力还不足够匹配你的目标。 人最可怕的不是无知，而是看不清自己的位置。 职场中最可怕的就是高估自己，德不配位。3 职场中，业务能力才是你的立身之本。 是金子总会发光的，真正有才学的人也不会被埋没。 如果还没有人注意到你，那么证明现在的你还不是金子。 有人说：“如果做不到客观看待自己，那就低估自己吧，因为那永远比高估自己要讨人喜欢的多。” 如果你还没有优秀到被领导多次提拔和表扬，也不是众人口中默认的职场精英，那就看低自己吧，把自己当作职场中的弱者，谦虚地向周围的人学习，以平常心看待同事的升迁。 你能做的只有低调蛰伏，努力地提高自己的实力，等到积蓄足够的力量，自然可以一鸣惊人。 此外，权力越大责任越大。 你只看到了领导表面的光鲜，却没有看到他们要比普通员工付出更多的心血，承担的更多的责任。 如果没有足够的实力和资历，即使现在把你放在领导的位置，也无法令人信服。 职场人，正视自己的能力，脚踏实地地努力，你的优秀一定会被人看到。  文 | 毒哥&明月之秋 |
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