职场上最恶毒的领导，并不是批评你的那个人

mynotebook 2022-12-24 发布于湖南

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职场上最恶毒的领导，并不是批评你的那个人

公司有一个小张，研究生毕业，人长得帅气、阳光，关键是专业技术扎实，人还很聪明，写得一手好文章。

毕业分到基层锻炼才一年，就被车间主任提拔到车间当技术员，专门负责指导生产并配合车间主任搞管理。小张确实能干，车间各项绩效指标都得到了大幅提升，职工奖金收入也增长，上上下下对小张赞不绝口。

工作的第三年小张被车间报道公司，列为了公司年轻后备干部，建议提拔。

小张很高兴，工作更加努力，同时专业上硕果累累，各种论文、科技成果年年都有成果，而且小张很会“办事”，考虑到车间主任年纪大了，每次发表论文和科技成果都列上领导的名字，用他的话说：“人不能太自私。”

但是很奇怪，小张这后备干部一备就是3年，这个过程中他的同学，甚至在他后来的，文凭、能力都不如他的人都提拔干部了，唯独小张一直得不到提拔。

一打听都说是上面没有职位空出来，只能等着。小张虽然心里难过，但也只能认命，继续默默努力。

直到有一天，一位其它单位的领导在吃饭的时候忍不住告诉小张：“小张，你知道为什么你一直没有提拔吗？其实不是你不优秀，而是你太优秀！厂里面原本的意思是想让你就在厂里好好干，但你现在在公司都是名人了，怕一旦提拔你就有了干部身份，公司马上把你调走，就损失大了。”第二年小张考公务员走了，想想耽误的6、7年宝贵的时间，实在是可惜。

公司有个老王，资历老、业务精，在公司是有名的实干家。

公司那块业务不行了或者最重要的项目首先想到的就是老王，因为老王最能干。工作几十年在他手里没有亏损过或者烂尾的项目。

但大家都感到很奇怪，老王总是在各个项目之间调来调去，总是在平级移动，那些能力不如他、资历不如他的人都纷纷提拔比他高了。

有一次吃饭，大家谈起这个事情，结果有人一语道破天机：“老王这么大功劳，要是提拔到公司来，岂不是呛着领导！”大家释然。

公司有个小李，是单位的出了名的“一支笔”，文章写得好、人也很谦虚。

一次公司公开招聘，他以绝对优势考到了公司某重要部门工作，主要服务一位高管的文稿。到了新岗位后，他发现自己每次写的稿子总是被领导批得体无完肤。小李开始觉得很有道理，肯定是自己对新岗位业务不熟悉，于是加大学习，领导每次批评都虚心改正，但这种情况并没有改变，工作一年了，还是被各种批评，小李很郁闷，各种修改、学习，但总是不能让领导满意。

有一天小李向某位老领导倾诉苦恼，这位老领导告诉他：“你不可能让他满意，因为这个岗位本来就是腾出来为了招聘XXX，结果被你横插一杠，能不窝火吗？”小李终于明白了，找了个机会换岗位走了。

在职场中，最可怕的领导并不是让你996、骂你、压迫你，而是一开始就把你定位好，无论你如何努力，都是无济于事，你只能按照他的定位路线去走，这叫职场的文化殖民！

就是通过语言、工作评价和各种机制，逐渐把你改造成他设计好的样子，理所应当变成他们的垫脚石和牺牲品。

那些没关系、没背景的人，一定要早早地分析透自己到底是能力不足，还是被文化殖民了，尽快采取行动，才不至于变成职场的牺牲品。毕竟年轻的时间有限，一旦被耽误了就再也回不来了。