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“离职见人品”,不撕破脸是职场人的生存法则

2021-06-03  科技有风度

在万能的职场生存法则里,其中一条一定是:离职时千万别撕破脸皮。

毕竟这个世界里最微妙的关系里,除了分手前的情侣,就是即将离职的员工与原公司。

大到如何进行离职才能不影响公司、如何交接才能不得罪前领导、如何说离职理由才能不影响背调,小到如何退出公司群,互联网上的热心网友将各种离职小tips给你安排得明明白白。

有人说,离职好像一面镜子,不仅照得出公司的格局,也照得出员工的人品。

很多职场人的离职是主动的,因为找到更好的工作,或者公司的确撑不下去了,双方利益牵扯不大,双方彬彬有礼,好聚好散,方方面面尽显职场的稳重与美德。

但也有相当部分的离职是不愉快的,网上呈现出“离职撕破脸”的故事也不在少数。

最常见的是拖欠工资。

4月份的钱,因为5月份离职了,就直接不给了。

劝年轻人“不爽就离职”,不是蠢就是坏

在互联网的记忆里,在工位当着昔日同事的面宣读“开除通知”,让保安把员工抬出办公室的新闻都曾引起打工人的愤怒。

但受委屈的不仅仅是打工人,有时候公司也会有损失

比如接手后才发现离职人员在离职前把公司系统乱操作,现在发现了只能一个一个修改。

此前也曾有新闻报道,杭州某科技公司的技术总监,因不满被老板开除,心生报复。删除了数据库上的一些关键索引和部分表格。

不论主动撕破脸皮的是哪方,最后苦的还是打工人。

离职的体面该如何维护?职场人如何优雅的辞职?

劝年轻人“不爽就离职”,不是蠢就是坏

离职的原因

辞职的原因无非是钱少了、心委屈了。

但有点职场经验的人就知道,如果不是必须,这些理由最好不要摆在台面上。

如果是因为钱没给到位而辞职,那么上司要加薪留你,你留还是不留呢?

就算你留下来了,毕竟曾经动过“走”的心,在上司心里已经对你的你的忠诚度打了折。

同事、领导不好相处,心委屈了这些话更是危险发言,万一传到同事耳朵里,他们只会觉得你爱挑剔,不合群。

职场就是个小圈子,指不定未来还会和同事有业务上的来往;就算你转了行或者不用再去上班,也没必要树敌。来灵鸽,通过猎头找工作。

如果非要说,可以这样委婉地表达:公司的企业文化是比较内敛的,而我这个人比较外向,我不太适应。

劝年轻人“不爽就离职”,不是蠢就是坏

离职时,立场坚定干净利索

在离职时,如果上司留你,会大打感情牌,给你许诺未来。

而你,一旦心软决定留下来,那么让你辞职的原因并不会消失,到时候你只会陷入更深的痛苦中。

如果决定要要走,就要立场坚定,不要因为别人的行为而左右摇摆。

劝年轻人“不爽就离职”,不是蠢就是坏

在职场的世界里,没有不被理解的辞职,公司缺了你也不会停止运转。既然决定了要走,那就勇敢的开启下一段旅程。

劝年轻人“不爽就离职”,不是蠢就是坏

坦诚沟通,但少说公司的具体问题

要走了,上司可能会问你:公司的发展或者团队有哪些问题。

不要像得到了特赦,一下子噼里啪啦全部抖出来了。既然有这么多问题,你在岗的时候怎么不吭声?现在要走了,这个不对那个不好,早干什么去了?

保持坦诚沟通,多回忆一下过往并肩作战的友情,好好表示一下感激,以后好江湖相见。

劝年轻人“不爽就离职”,不是蠢就是坏

做好交接工作

很多人准备辞职后,就立刻对工作散漫,“反正我已经辞职了,我就混日子坐满三十天走人。”

且不说会不会影响背调,这对于一个职场人来说,也是个很不负责任的表现。

成熟的职场人,会站好最后一班岗,在行事方面有始有终,对自己负责也对他人负责。

劝年轻人“不爽就离职”,不是蠢就是坏

离职前一定要清理自己使用的电脑痕迹,退出微信qq等界面,如果电脑有任何问题应该及时报备。

辞职时资历和人脉积累的一个里程碑,而不是和过去斩断关系。

做好交接,维护好自己的职场口碑,走向更远的世界。

劝年轻人“不爽就离职”,不是蠢就是坏

电脑有任何问题应该及时报备。

辞职时资历和人脉积累的一个里程碑,而不是和过去斩断关系。

做好交接,维护好自己的职场口碑,走向更远的世界。

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