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路飞说职场有幸为你回答: 发展空间肯定有。关键取决于你自己的想法，是想原地踏步安稳度过职场末期还是鼓起勇气前进一步。 对于工作岗位一直没有变动的人来说，40岁一个尴尬的年龄，想前进一步但是学习能力在下降，且不断有新人的涌现导致内心极度的不自信，有时候想努力改变自己的处境也无从下手。 对于这种情况我先通过一个自身经历的事件来给你一些启发。 我在12年的时候从会计行业转战零售行业，因为年轻，我接受能力和学习能力特别强，短短的两年时间从基层干部做到部门经理，我手下有一个课区组长已经在门店做了13年也将近40岁，但是她工资不高，有次我就问她为什么做了13年就没有想过走向更高的职位，她说学不会，我说学不会什么？她回答我说电脑上的东西她学不会，因为文化程度低。 但是我所知道的是她的基础运行知识非常强，工作有条理性，对安排的每一项工作都能及时的传达到位，并且执行力很强，人缘也好。就是因为缺乏自信，所以一直都不敢尝试。后来我跟公司说让她先做代理课长的职位，看看合不合适，公司同意之后，我开始带着她参与公司和门店的各种内部会议，并且利用时间培训她的电脑知识，她自己也知道这是我在给她机会，所以每次会议和培训都努力的做笔记，半年后就通过了公司的正式考核成为了门店的一名课区课长，工资翻了一倍，13年的退缩，用半年时间就改变了，对于我和她来说都是一种人生的启发。 单位开例会会给予你一个位置，那就证明单位认可了你的能力，但是这种能力是靠自我展示的，而不是被动的。其实无论是企业单位也好还是公司工厂也好，都喜欢启用中年的中层管理，因为这个年龄段的人有工作经验，且因为家庭的压力不敢随便辞职和犯错，所以工作上会特别的小心和谨慎，而中层管理的工作特性就是需要谨慎，这样不仅能够保证工作顺利进行，还能减小差错。 所以你目前是有发现空间的，鉴于你比较迷茫，我给你以下几点建议: 第一:增强自己的工作积极性和工作参与度，努力的做好本职工作。 工作积极性非常的重要，这是对待工作的一种态度，人到中年难免会失去工作激情，如果你保持着极高的工作热情，不仅工作进度会明显提升，还会引起领导的注意。 工作参与度是指日常事务中你是否都亲自动手完成，多在高层管理面前表现出工作参与度，能够增添你在他们心中的印象。 属于自己本职工作一定要完成得漂漂亮亮，这样单位领导才愿意把你提升到更高的岗位去。 第二:参加例会时多学习其他人的处事观点，抓住合适的机会发表自己的意见。 想让高层管理注意到你，就应该在合适的场合发出自己的声音。特别是一些对于单位比较棘手的问题，如果你能够提供很好的方案，你就成功了。 要学会自我展示，40岁已经经历过职场的风风雨雨，肯定有自己的独特想法。当这些想法提出来得到单位的认可时，晋升之路就是板上钉的事情了。 第三:改变心态，努力学习和适应新的知识。 这里我又得说个故事了，我以前所在的连锁商超，公司的老总是个女的，初中毕业最开始创业的时候连电脑和智能手机都不会用，但是为了工作不仅利用空闲时间去报电脑培训班，还经常让助理教她使用智能手机，在这期间还花大价钱去报名参加MBA的课程。渐渐的可以在公司的各种会议上高谈阔论经营管理之道。 所以心态很重要，不要认为自己40岁了，就没有进步的空间了，只要愿意学习，其实你的进步空间不仅大，而且很明显。此外因为你之前一直没有改变，所以突然的改变很容易让高层觉察到。机会自然也会接踵而来。 结语:保持一颗上进的心，增强自己的工作积极性，然后在例会上抓住机会展示自己的能力，肯定能够得到晋升的机会。无论是企业公司还是事业单位对中层管理的需求都很大，特别是基础知识扎实的中年员工，更加适合这些岗位，因为其稳定性和谨慎心态有利于工作的完成。 以上是路飞说职场的个人观点，希望对大家有启发和帮助，你的点赞和评论就是对我最好的支持，感谢！ |
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