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职场氛围积极上进是常态，可负能量不会缺席任何场景，职场当然也不例外。那么一旦遇到这些职场负能量该怎么办？ 《财富》杂志上的一篇文章，介绍了职场专家关于三种常见职场负能量的应对策略，我们一起来看看如何不受这些负能量携带者的传染和影响。 第一种负能量携带者被称为“逆反者和抱怨者”。这种人最好识别，那些说话常以“不……”“不是……”开头的人，或是总愿意与积极、阳光的人或事唱反调的人，就是“抱怨者和逆反者”。这种心态的传染性极强，稍不留意就会随其消极颓废。 应对这种负能量的办法就是限制，甚至抵制。马格斯媒体顾问公司副总裁珍妮弗·李·马格斯的建议是：“坚持自己的立场，不要为了面子和关系随声附和，这是因为一旦跟随了负能量同事的节奏，你也会不知不觉的转变思维，哪怕你心里并不是这么想，这就是负能量最可怕的地方。”另外，要尽量远离负能量的人，如果不得不打交道，那么不要放弃底线、不要受其影响、不要跟ta一起抱怨，要用积极乐观的态度抵抗负能量。 第二种负能量来自“八卦者”。那些热衷于流言蜚语的人，其实自己也未必知道所传之言是真是假，所以那些热衷于打听和传播小道消息的人，真热心的少，搬弄是非的多。那些喜欢在小圈子里散播惊人言论的人、那些喜欢说话前来一句“这话我只跟你说……”“咱这话说哪算哪……”的人都属八卦者，如果你不喜欢八卦，不想卷入其中，最好的办法当然是不跟着传播，甚至听都不要听，这种话听了都是麻烦。 这就像很多公司都明确规定，不准谈论未经公布的人事任免，就是因为这些八卦会带来极大的混乱，这也是公司上层最头痛、最厌恶的事情，所以不传当然是一定不传了，甚至也要离这些八卦者越远越好，免得给自己惹麻烦。 第三种来自“健忘者”。所谓健忘，有的是真忘，有的就是习惯性拖延的借口。对这些总是客客气气对你说“对不起，我忘了”的人，避免与其合作当然是最好的办法，因为他们不是在关键时刻给你来个措手不及，就是合作之后总有点被他们占了便宜的感觉。总之，与其合作不会是个愉快的经历。 如果实在无法避免，那就一定要先小人后君子，划清工作的范围和界限，以免受其拖累被划入不靠谱的行列。哪怕是不厌其烦的提醒进度，也要让大家理解你对进度很在意。 以上这些办法也不过是权宜之计，你可能刚岔开八卦者的话题，就又得去收拾健忘者的烂摊子（这是假设我们不是这些负能量携带者，这是要慎之又慎的事），如果遇到了这样的办公室文化，那么你只有两种选择，如果你非常喜欢这份工作，那你就要找老板或人力资源的同事，说出自己的困扰；另一种选择就是换一个工作，当然，换之前要先了解一下新公司的企业文化和办公室氛围了。当然还有一种特殊情况，就是你自己是老板，那你的选择就是尽可能找到这三种人，尽快清除。 |
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