四十而不惑，确实是一个非常尴尬的年龄点，会有高不成、低不就的状态，同时还面临着来自80后、90的竞争，身上责任重大，但是题主所说的40岁离职以后很难找到如意的工作，也只是其中一部分人的情况，并不代表所有这个年龄段的职场人。
一、40岁职场人的优势与劣势
1.优势
丰富的经验和领导力。40岁职场人最大的优势就是经验和阅历丰富，有些公司的高层必须得由不小于这个年龄的人来担任，因为他们处事老道，懂得人情世故，很多事情不用教都知道怎么处理。
丰富的人脉和资源优势。40岁的职场人，基本上在行业深耕了很多年，已经有一定的社会资源和人脉圈子，这对于公司来说是很重要的价值。
2.劣势
精力和体力开始走下坡路。40岁，身体大不如年轻的时候，不能再长期熬夜加班，出差在外，对待工作也不能再当拼命三郎了。
过于稳重，偏保守。成熟是你的优势，同时也是你的劣势。成熟是什么意思？就像西瓜熟了，虽然香甜，但不能再长大了。
所以，职场中40岁的人正是输出经验和智慧的时候，能干多大事差不多定型了。如果你是伴随着企业成长过来的，却不能随之继续成长，你就有掉队的危险。
思维模式定型。自己长期积累下来的经验既是自己的优势也是自己的短板，经验越丰富，往往越容易套经验行事，而且创新和改革的眼光已经比不上年轻人。
二、40岁职场人如何规划自己的职场生涯
1. 明确自我认知
40岁已经不能算是职场小白了，对自我肯定有一个认知。这个时候自己应该已经清楚了自己在职场大致的发展方向了。所以，要认真的思考一下：多年的职场生涯重，我到底擅长什么？我已经做了什么？我能够做什么？
通过对自己职业生涯的总结，思考自己目前的优势和专业能力，这也为你以后再出发做着力点。
2、不要轻易转型或者转行
职业规划师梅博老师建议：“大幅度的转型是很艰难的，建议不要随意变动，根据现有的工作岗位和以往的履历慢慢寻找机会。如果确定是要转型，最好能通过朋友引荐。”
如果你想转型或者换行，可以在你前期的基础上进行相关性领域的切换。如果重新开始，代价就是你之前的工作技能和人脉积累从此作废。
2. 协调工作、家庭和生活的关系 40岁的时候，基本上已经是上有老，下有小了。在有职业规划的情况下，有时候可能会因为职业规划的原因，会跳槽，但是这个时候很多人需要的是稳定，所以就需要自己在跳槽之前，协调好自己工作、家庭和生活的关系了，这样也能为自己的职业规划加分。
三、创业前，看自己是否有创业的先决条件
1.创业方向
创业方向，就是创业的具体项目和内容，在创业项目的选择上要根据自身条件和市场环境做出分析，选择自己擅长的领域。
每一个人在开始创业的时候，首选的项目应该是和我们离职前从事的工作内容相关，因为这个领域自己比较熟悉，运作起来比相对一个陌生的领域来说，成功率要高很多。
如果离职前从事的工作不适合创业的话，那我们就要拓展自己的思维，尽量选择一些能发挥自己优势的行业去做。
总的来说就是，你擅长什么就做什么行业，这对于创业来说至关重要。选择适合市场发展的行业。不论你做什么类型的行业，一定要看这个行业的受众群体和未来的发展潜力，也就是顺应市场的大趋势去做。
俗话说“顺势而为”，这样的好处就是可以在创业的路上，减少很多的阻力，提高成功率。
2.创业资金
当我们选择好创业的方向之后，我们就要根据这个项目的具体定位，再结合自身的资金情况，去确定前期的投资额度。
具体要投入的资金，最好是控制在自有资金的70%以内，要预留一定的活动资金，以备后期的不时之需。
因此，创业资金的合理分配很大程度上也关乎到创业发展的成功机率。
3.创业环境
创业环境主要是指社会环境、资源环境和供应链环境三个方面。
社会环境。每一个城市对于创业类型的接受程度和扶持程度都不尽相同，在做好方向选择后，我们要调研当地市场对于此行业的接受程度，还有政府扶持方向，做好充足的准备。
资源环境。这里的资源环境指的就是你的圈子，你的社交圈子决定了创业的难度系数大小。充分挖掘和分析自身的圈子，选择一个能最大程度利用现有圈子的行业，会让你事半功倍。
供应链环境。无论做什么，都离不开一个完整的供应链，从进货渠道到市场推广，再到线上线下的服务和配合，这些因素都直接影响着创业的成功系数。
综上，无论创业还是再就业，前期都要结合自身的实际情况，做好充分的调研和分析，只有这样，才能有一个好的开始。
