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现实中有种现象，不论是集体，还是单个人，不论是逆境还是顺境，尤其是在逆境时，个人意愿一时得不到满足时，有的不是主观上从自己身上找问题、找差距，也不善于从自身上找原因。
凡事都好像他人给造成似的，怪这个怪那个的，从不怪自己。比如，有的人在单位领导找其谈话时，还不理解，不醒悟，以为自己干得挺好的，为啥找自己谈话，其实找你谈话是已经发现有问题了，而是善意的提醒，但有的认识不到，甚至不当回事。 还有的私心严重，个人目的一时没达到，就要挟组织，向组织发难，提要求要待遇等，而自己工作平平，为单位创造不出成绩，只想舒服，跟不上趟，为单位建设做不出贡献，一点不说。 再比如，有的人还善于把情绪化带到单位、带到工作中，高兴了就多干，不高兴了就摞脸子，顺自己心了就干，不顺自己心了，不合意了就说三道四，说说讲讲，没有一点正能量，展现出与自己身份不相符的形象，让人感觉一点觉悟都没有。
在一个集体能不能有立足之地，能不能有发展，能不能有好的发展，完全取决于自己，具体点说与别人不是没有关系，但关系不大。自己的发展别人怎么能左右着呢，干好了是自己的，干不好也是自己的，任何一个集体的用人都是拿实事、拿成绩说话的，出不了成绩，说什么都没有意义，如果领导找你谈话后，还不清醒，对不起了没别的办法，只好走人吧。 是，有的领导很器重，重点进行了培养，但个人路走歪了，不走正道，不适合在一个单位生存了，没办法这样的也要走人。还是那句话，就是要从自身上找原因，找差距。 做人的最高境界是要先怪自己。这句话一语道破，既道出了个人成长发展的真谛，更说出了做人的境界。有些事情可能有些客观因素，但对于人的发展来说，要少找那些不沾边的客观因素，什么环境不好，氛围不好，什么谁谁不好，谁谁有问题，其实别人都没问题，就是自己的问题。 当下，还有种心态，就是有的人感觉和谁谁有什么关系，谁谁会照着自己，其实这种心态也是大错特错了，谁也不会照着你。如果说照着你的话，是因为你工作干好了，为单位创造效益、做出贡献了，反之你什么也没做出来，以为和领导脸熟，领导就会照着你，这可能吗？一定是不可能的，这种念头必须打消，这种思想就不能存在。
顺境时看看自己的不足，逆境时看看别的发展，合意时想想组织的关怀，不合意时想想自己的失误，凡事都从自身“开刀”，都从自身找原因，多些怪自己，少些怪别人，一定能够顺利地成长发展。 以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多人。对此话题感兴趣的师友们可关注、可转发，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！ 注：图片来自网络，与文章无关。 |
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