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在面试的时候，我们会淘汰很多人选，可能从面试到通过的比例，不到10%。 但是有一类人选，其实是最可惜的，有时候并非是能力出了问题，而是心态，让他失去了机会。 这两天遇到一个修改简历的师妹，就是这样的问题。 1 对自身价值的迷茫 “我总觉得我的工作都很简单，没有什么可以写的。” “我一直都觉得自己干的事情很琐碎，很杂乱，没有价值。” 这是她微信发我话，其实从这两句话里面，就可以很明显看出，她对于自己工作内容以及岗位价值的不自信。 这是一部分人选在面试的时候，很容易流露出来，导致面试被淘汰的原因。 举个例子，曾经有个人选我问他：在上一份工作中，有没有哪一个事情让你自己感觉，做的很成功的案例？ 对方的回答是：没有。 听到这两个字，这场面试差不多就有答案了，后面也都是闲聊而已。 试想一下，从老板的角度说，倘若你的岗位真的没有价值，那么老板是憨憨吗？花钱让你做没有价值的事情？ 或许只是你没有意识到价值，以及你不懂得如何从岗位里，去创造独有的价值。 其实真正的原因在于，对工作内容感到没有价值，很可能是你本身对岗位内容或工作，不是非常感兴趣，不愿意主动思考，创造岗位业绩，提升个人能力。 因此，接下去应该做的，是找到做事情的价值、成就感、内在驱动力，才能继续前进。 2 对简历业绩的迷茫 “很多事情都没有结果，我也不知道怎么写” 不懂得描述简历业绩成果，是绝大多数写不好简历的人的一个通病，不知道具体过往的业绩在哪里。 其实可以从一个角度思考：你的KPI是什么？你给老板汇报哪些数据、进度？ 一个岗位的KPI必定是足够量化的，比如每天邀约多少客户，成交多少，管理多少资产，资金周转率多少，库存量多少。 和老板汇报情况，肯定是说这件事完成进度多少，预期有多少收益，有多少客户参加，签订多少订单。 这个角度是最容易思考出业绩成果的，但大部分人，写的都是岗位JD：负责合作伙伴拓展，维护客户关系… 试问看你简历的人，谁不知道这个岗位要做这些事呢？ 我们要的是业绩、要数据！！！ 3 对未来工作的迷茫 “我甚至不知道，以我现在的经验，能找什么样的工作。” “我没有很多想法，不知道自己能胜任什么。” 很多对于自己工作或未来迷茫的人，其实是非常正常的。 刚毕业，就要选工作，对自己都还没认识清楚。二十八九岁，自己还没活明白，就要结婚当爸妈教育下一代。 所有人都是迷茫的，但差别在于，我们是不是会去尝试去思考，一直感觉迷茫，是得不到结果的。 比如她说的：不知道以自己经验，可以找什么样的工作。不知道自己能胜任什么。 我说，从求职者的角度，是需要先确定目标，再去找自身的优势、匹配点，然后找到工作。这样才是有利于自身发展的方法。 但HR或企业是反过来的，我们不会考虑你的发展，我考虑的时候我要什么，你有什么。我们是从你的过往经验，来判断你会做什么，你适合做什么。 但是，你真正想要什么，我们是不清楚的。这是需要每个人自己去思考、去探索的。 市面上有很多测试题，只能给你一个方向，别人告诉你，你可以做什么，哪个行业好，未必是正确的。 如果你自己都不了解自己，别人怎么可能比你更了解你？ 目标和方向，是需要自己确定的，没有人可以帮到你！ 这里可以说说师兄自己，为什么会做公号，或许也是一部分人选择目标的方法参考。 做公号5年了，我会继续做的原因，是因为自己做HR，有经验，并且愿意分享，喜欢帮了一些人以后，解答问题后的成就感，当然，也有一定的收益支持。 在生活中，也会喜欢关注自媒体、运营领域的知识，也会自学，所以做起来不累，能坚持。 其实这就是一个面试的答案，也是一个选择的原因。 -End- 你究竟想要什么？这是每个人都需要思考的。 如果没有长远目标，阶段性目标至少需要有，不管是未来的成长，或当下的收益。 有了目标以后，自然可以驱动自己，发现工作中的意义，有主动去思考，去改变，获得成就感，自然而然，就会有信心，相信自己的价值。职 | 场 | 社 | 群 |
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