小京应聘到公司时是管理部经理，在任职过程中，因为之前没有带过人数较多的团队，突然二十多人管起来，经验少，组织能力不足，半年时间状况百出。公司领导找她谈话，让她做回跳槽来之前的岗位——咨询顾问。
对于一个有过硬工作经验的要强女生来说，这个打击实在是太大了，小京虽说谈话时没有直接抗议，可回到办公室忍不住趴在办公桌上哭得雨打梨花一般。旁边同事吓得哄她，这个劝再找领导谈谈，那个说要不离职算了。当她终于止住抽泣可以说话，竟然说出了出人意料的一句：“没什么了不起的，不就是还原了吗？谁不是从小兵做起的？我承认自己管理上有不好的地方，部门出了挺多问题。可我努力了，为什么就是不见效呢？不行，我不能就这么倒下，从头再来，我倒要看看自己几斤几两！”她东一句西一句的噘着嘴说话，把同事们搞糊涂了，有人问：“你什么意思？是明白了，还是气傻了？”小京带着泪攥起拳头用力挥着：“我承认自己管理上有差距，本来以为管二十来个人和管理三四个人没什么区别，现在我知道了，区别真是挺大。不过，我不怕！下去了再学习，我还能回到现在的位置上，你们就等着瞧吧！”开始，领导担心小京大道理好讲心理关难过，事后派了人事主管和她谈心。可半年过去了，一年过去了，小京不但没离开，还在咨询顾问的岗位越干越起劲儿，越干越出色。不仅把自己的工作做得出类拔萃，还时常帮助其他人，特别是部门新来的人，她都无私地提供带教。接替她的管理部经理有问题，还时常要找她请教，她一点不保留，总是认真地解答。小京的心态好，行动也不弱，管理上的不足是要工作之外下功夫的。她报了管理培训班，从理论上入手，不断学习提升。第二年，公司扩大规模，小京被调往新成立的区域担任咨询部主管。这个时候，大家很少能见面，可总能听说关于她的事。有时候是她得服务团队优秀奖，有时候是她给公司全体咨询顾问做培训，还有的时候是她获得年终最佳管理干部称号。就这样，小京从中层管理到员工再到初级管理，一步一个脚印走了过来。这个过程中她也有委屈，也有压力，可她没有放弃。五年匆匆过去，小京早已是集团公司下属地区分公司的执行副总。这个过程听起来简单，真正经历其中的时候，是怎样磨练人，是怎样的磨练心智，恐怕非旁观者能体会。面对曾经的下级成了同事，曾经的平级成了领导，在大家审视的目光中重新开始爬坡，这需要沉得下去的心，还需要撑得住面子的勇气。时常在拼搏中，我们只能接受一路向前，哪怕是慢一些或是停一会儿，却无法承受退一步。殊不知，退一步方可海阔天空！从经理到员工，再从员工到主管，到经理，到副总经理，一段看似辉煌的轨迹，小京走过了常人不能承受的心路历程。也正是她最终战胜了自己，才迎来了如今的成功。我们的前进道路不会是一直向前延伸的坦途，有时也常常要退回几步，再寻着新路径向前攀登。事后诸葛亮：股市没有一条永远的阳线，人生没有一条永远的阳线，职场同样没有。一切阳线的存在，都是置身于跌宕起伏之间的坚持，暴风骤雨之间的坚韧，沉浮摇摆之间的坚强，汇合而成的智慧与意志双修的成果。
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