 小邸在公司工作期间，对于自己做着经理的活，拿着主管的钱非常不满。一个代理经理做三个月不扶正，他实在想不通。为此他没少和上司刘总唠叨，可那家伙只会让他耐心，再就是忍忍。一句时机不到，就憋得人要死，小邸郁闷得失眠。半年后，仍没能扶正的小邸辞职了。进入某IT公司，他准备再不吃那哑巴亏，让自己干多少就得给多少，少了就少干。一次部门总监找他谈话，让他帮助其他部门做一个周期的测试。小邸张嘴就问有没有补助，算不算提成。总监没表现不高兴，只是转身找别人去了。同事说小邸不该那么说，可小邸觉得自己有话直说，省得干了不给钱自己又受委屈。
三年后仍没有提升的小邸又跳槽了，这回进了一家管理公司，做项目助理的小邸发了狠要好好干。因为以前公司的同事都混得出了头，连当初比自己矮两级的都当了区域负责人，再这么耗下去自己真追不上了。
进公司好好干小邸是做到了，可干到一年多他就觉得自己的付出与所得不匹配，越想越生气。当初入职就是助理，现在都老助理了还是助理，哪个项目经理也没看出比自己能耐多多少呀！小邸跑去找副总谈，看能不能也给自己个机会做项目经理。没等小邸问呢，副总正好抓住他，让他去济南协助新建分公司做前期，那边的人都没有经验。小邸心里来气，自己升职无望，还免费培训别人。他想也没想就问，出差有多少补贴，这抛家舍业的出去那么久，会不会回来就提升。副总听罢让他找人事，人事的回答只是一点少少的补贴，回来升职不能答应可以考虑。小邸干脆推卸道：我家属不让去。
职场时日飞快，小邸今年四十出头，虽然工作专业度没有问题，却一直困扰于升不上去。几番折腾下来他也懒得动了，就一直在管理公司做着助理，成为企业中年龄最大的助理。他想明白了，反正给多少钱干多少事，不出事就万事大吉，多干了也没用。与小邸类似，小王也是类似的情况，永远遇到的都是光让出力不给钱也不给升职的企业。好容易爬到管理层了，却还是一个人管理了两个部门，却只给一份钱，太黑了！他纳闷，怎么别人遇到的企业都那么好呢？虽然没像小邸一样立刻跳槽，却也是通过消极怠工和说风凉话出气，在企业里不管谁领导他，都感觉是块鸡肋，不知不觉成了边缘人。
事后诸葛亮：真实的职场并不是他们说的那样残忍，很多时候黎明前的黑暗走过去，你就会看到一片阳光明媚。只是，职场上的收益算法，和一般意义上的不同。需要知道当下的付出，是为了未来的收益。经验不足，历练不够的时候，不能简单的算我干了多少，你给我多少。这个阶段虽然工作了，却还在付出培训费，许多错误也好，挫折也好，都是学习的过程，多做一些，多跑一些，吃一些小亏，是为了未来做熟练，做出色打基础。
对于一个经验不足的人来说，企业用你是给你学习的机会，当你炉火纯青时，企业自然会给你相应的报酬。单纯的钱也不等于你的全部价值，职业人的价值中更大一部分是能力，是你在行业中的能力排名，公信力排名。在此之前，我们都是在打资格赛。只有确立了种子选手的地位，我们才可以直接进入最后的比赛。所以，在资格赛中要珍惜与高手同台的机会，与专业选手交手的机会，把自己历练成为他们中的一员。正确的职场收益计算，应该是用当下的付出核算出能力提升的大小，然后换算出未来三年、五年后的收益。只有这样，我们才知道当下如何做，才会有美好的未来。
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