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前两天看到这个新闻，董明珠要培养22岁的孟羽童当格力的接班人。 看到这名字的第一反应就是：这个女生不是之前职场综艺节目里面，在面试现场跳舞的那个女生——《董明珠亲面：人选现场热舞，00后教科书级面试策略，成功逆袭。》  翻看之前的推文，确实是她。没想到这么快又有了大变化。 1 跟对老板，比努力更重要 看到这里我想起了，关于职场努力和晋升的话题，到底是努力重要，还是跟对老板重要？ 如果工作不久的人大概率以为，努力工作，出业绩，老板看到了自然会给你机会。 曾经我也是这么想的，包括身边很多同龄人。 但是工作久了就会发现，升职加薪，和努力或业绩，关系并非那么大，很大可能是老板喜欢你，你会做老板看重的事，会说老板想听的话，会帮老板解决一些心坎上的问题罢了。 我经历过的就有几个栗子。 第一家公司的时候，一个部门主管会上接到工作，经常性踢皮球，或者接到活了，就很快分给其他人做，但老板就是很喜欢她。 后来才知道，这个主管很会做展示方案，老板每次给高管展示或分享，都需要她的协助，并且能做好高管的接待工作，老板有面子，自然会得到器重。 反观另一个很老实天天干活的主管，就是一直干活，还经常被骂的角色。 另一个例子，是一个朋友提到的，自己公司的一个男同事，做事情经常虎头蛇尾，一开始说得非常好听，但最后结果多很差劲，可老板要又很喜欢把新项目、或看起来比较有前景的项目交给他做。 反倒另一个女生老员工，经常做一些被他挑剩下，费力不讨好的活。 后面总结出来了，这个男生的性格和老板很像，就是会说好听话，项目一开始就喜欢给下属画饼，描绘得公司要上市，财务自由一般。而女生恰恰相反，经常提项目潜在风险点。 ' 当然，这家是小公司，不过50人。 所以，能不能得到老板器重，有时候和能力、努力真的关系不大。 2 离得近，升得快 那么怎么样的距离，会有更多机会升职加薪呢？ 自然是离老板更近一些，机会更多。 例如，在500强公司的时候，一个总监不过36岁，而分公司的经理却已经50出头了。但还是要向小自己10几岁的上级汇报。 要说能力，50岁经理的能力不一定会比36岁的总监差，但是职位在那里，看起来就是：经理能力差一些，遇到问题也是要尊重上级意见。 后面才知道，36岁的总监，从另一家500强公司工作了一年多就出来，进入我们公司。 担任高级总监的助理，这个上级的职位，和基层主管的助理，虽然都是助理，但含金量差了100倍。 为什么？ 如果你的上级是高管，例如总监、副总裁等级别，你的升职速度会是其他人的N倍以上。 因为对方知道，公司什么地方有空缺，什么岗位、机会适合留给你，你要如何做才能升得快。 只要上级喜欢你，自然会帮你争取到机会。 职场上能力差异有时候真的不大，最大的差异，是信息差！ 另一个地产高管的下属，就是因为被他青睐，在2年时间里，连升3级，从分公司的主管，一路升到大区高管。 有时候职场就是这样没有道理可言，可能这就是贵人的力量，可遇不可求。 而如果上级只是普通主管，而非高管，那么，就只能靠自己一步步往上走，有坑才有机会。也可能你的上级不动，就永远没机会！ 3 未来？都大会差 话说回来，孟羽童的未来会如何？ 有人说，她是在被捧杀，也有人说，她是充当格力的代言人，和董小姐一起推广格力，提升业绩。 当然了，这些都是后话，如果从职业发展的角度来看，离大老板近升得快的方面，是危险系数高。 假如那天做了不合适的事情，也可能会一败涂地。 但是，毕竟人家年轻、学历也好，自然聪明程度不低。 看看她的抖音就知道，已经有超过100万粉丝，微博粉丝也有14万。  所以最后，及时离开格力，以她的颜值和身上的话题，当个网红，也是不错的选择。 -End- 选择大于努力，有时候就是这么难以理解。 能遇到赏识自己的伯乐是天意，遇不到才是常态。 好比，跳槽薪资翻倍，是你能力业绩翻倍了，还是刚好对方觉得你值这个价罢了？ 所以跳槽薪资翻倍，不是你能力变强了，因为人还是同一个，只是判断的标准变了！ |
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