各位您可看清楚了！这条新闻是中国新闻网2015年11月28日的一篇新闻稿，原题：
so，“三万毕业生零下15度求职”是假消息！朋友圈里的“新闻”很多都是经过加工的“旧闻”，无非博取眼球，制造恐慌！需要各位小主智商在线哦！ but，跳槽“跳”出来烦恼，是真！春节一过，跳槽的季节就来了！在意气风发步步高升的同时，“跳”出烦恼的倒是不少呢，不信您看——小健～ 小健出场： 换工作前小健找我聊过，看他那兴奋劲儿我就知道劝也没用，想想人家是被挖的，又能挣高薪又获得体面职位，我也就恭喜加鼓励了一番。可一周前小健找我，不是吹新工作多棒、挣大钱多美，而是倒苦水的。 小健原来的公司不大，但效益不错，老板有点抠儿，可挺重视小健的，用小健的话说：那是咱真有本事给他练活，他当然捧着咱了！ 今年年初，一家知名企业投资北京市场，人家热情地邀请小健参加了开业式，会后那家公司的人力资源总监把小健叫到一边，真诚的说了句：“我们就需要你这样熟悉地区情况又有实战能力的销售管理人才！”让小健心砰砰了半天儿。 没过多久，小健和一位同行聊天，人家透露说那家公司在网罗人才，一个业务员就给六千的底薪。小健想想，自己在公司里奋斗了三年，说是销售部经理，可老板才给五千的底薪，还不给任何补贴。一种不平衡的感觉油然而生，禁不住向那同行多打听了几句。 春节前，知名企业的人力总监打来电话，小健对对方的用意心知肚明，接下来就是双方三次交锋。小健知道，对方公司在南方很有名，实力那是相当的大，还是国外著名投资公司支持的企业，来北京的投资手笔大眼让其它公司眼红。如果加入对方公司，自己可以上个大台阶，再也不用为涨个三百两百工资和老板呕气了。 当对方开价月薪两万，补贴两千时，小健已经被俘虏了，再加上北京公司销售总监的头衔，业务配置三十人的平台，小健除了快签offer什么也不想了。 春节后，小健辞掉了原来的工作，可真走时他忽然觉得那位胖胖的抠老板也挺可爱的。毕竟当初自己什么也不是，是人家培养了自己，还把信任与发展的的机会交给了自己。临别时，小健请大家吃饭，老板说了句：“你是人才，到哪里都成。只是，大企业里混不容易，你保重吧。” 今天，坐在饭桌对面的小健忽然重复上了前老板话，我吃惊地望着他。小健举起酒杯告诉我，新加入的企业真是太大了，人家的总监全是海归、名校生，明明是对着一屋子中国人说话，可偏偏都讲英文。小健这成教大专生水平，听字正腔圆的发音还一知半解呢，再听这流畅到绕口令一般的讲话，简直就是天书。 再说以前公司小，什么事都好沟通，真急了可以直接找老板。到了大企业，别说老板，运营副总你见着都不容易，人家都是整日里满天飞的主儿。有什么方案计划要逐级上报，还要电子化办公，报告、方案、总结、计划统统电子版。光练打字就把小健给搞晕了，再加上讲方案时要用ＰＰＴ，差点没把小健给急疯了。 去了三个月，工资是不少，可小健没一天十点以前回过家，周末也基本都搭进去了，老婆差点闹离婚。原因嘛，就是不适应，人家都是快节奏，小健在小公司散漫惯了，早晨按时上班就是一关。 再说，管的人多了事儿就多，不是处理业务难题就是处理人员关系。当然，给的薪水高了任务压力自然大，如何完成目标任务就成了他的每日债务。再加上什么都要统计汇报，早会晚会一个接一个，只好处于疲于应付的状态。 再就是人，这里的人水平高不高小健说他没感觉，就是特别牛。每个人都有惊得你心跳的经历，不是在五百强做过经理，就是在华尔街有过发展，反正是见面风度翩翩，说话道貌岸然，就是没一个告诉你怎么工作的。 小健试着沟通交流，尝试融入人家的圈子，结果，总感觉自己被客气优雅地拒之门外。三个月了，就是感觉特别孤立，不明白的事问谁都会含笑告诉你：“没问题，程序就是这样的，你慢慢就习惯了。” 对面的哭丧脸上，再也找不到当初容光焕发的模样，记忆里的小健是那么开心地说着未来蓝图：被优秀企业挖走，我真觉得自己特有成就感，这不是给多少钱的事，是价值感，你明白吗？那样的平台上我可以大胆地发挥，可以操作更大的业务，可以充分展现自己。你知道吗？他们光我这一块的市场宣传就投五百万呀，我们以前那抠老板连花一万广告费都舍不得呢！ 我刚要说：你坚持一下，新企业需要你适应的，不可能让企业来适应你。小健已经拍上桌子了：“去他的，我真后悔离开以前的公司，最起码老板要哄着我干活，下边的人也要看我脸色干事。现在可到好，总监是总监了，谁都比我牛，干什么都别别扭扭的，我真受不了啦！” 现在，小健还在知名公司，只是越来越郁闷，还会打电话让我帮他留神合适的单位。 文|哓彤老师 图|来源网络 24小时职场/情感答疑热线 |
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