|
这是温润的石头第 95篇原创文章 李四的火锅店生意不错，这几年一直都赚了钱，除掉各种经营成本，每年公司账上还能结余一大笔。 虽说李四是老板，但是想把公司的钱合法地变成自己个的钱也没有太多办法，他通常通过三种方式： 1、工资：这个要按照工资薪金交个人所得税，工资越高，税率越高，最高可以到45% 2、分红：李四是火锅店的大股东，公司分红的话，按照股息红利缴纳20%的个人所得税 3、报销：一些合理的支出可以作为成本费用，拿发票报销，不过这个方法报不了多少 至于有的老板虚开发票、伪造合同来套取资金的，李四可不干这些违法违规的事情，触犯法律的事情风险太大。 其实合法合规的实现资金的转移也是有的，他的经纪人给他介绍了一个方法：企业缴费增额终身寿险。  经纪人之前给李四介绍过增额终身寿（以下简称“增额寿”）这个类型的产品（参见《斜杠保险-增额终身寿》），本质还是一个身价的保障，但是由于保单的“现金价值”（可以退保取出的钱）随着保额的不断增加而增加，他又具有了储蓄产品的功能。 增额寿具有三大优势，大部分情况下都是个人作为投保人： 1、安全：国债、人寿保单、50万以下的银行存款，可是三种安全等级最高的金融工具了。 2、确定：保单能够锁定利率复利增值，不受市场波动影响，现金价值白纸黑字写在保险合同上，不是“预期”也不是“演示”。 3、灵活：投保人对保单有支配权，可以随时部分或者全部提取保单的现金价值。 企业作为投保人为员工及其亲属投保增额寿，使用企业资金缴纳保费，作为员工福利，对保单享有掌控权，后续可以通过对保单的保全操作，将“现金价值”分配给各个参保员工，合法合规地解决掉李四的烦恼。 1、资金流转 合规解决企业资金流通的问题，实现企业到个人的转移。 2、税务筹划 企业为员工缴纳的补充养老、补充医疗可以分别在工资总额的5%以内税前扣除，企业员工福利费可以在不超过工资总额的14%以内税前扣除，企业为员工投保增额寿可以享受这两条税收优惠政策。 员工从转为个人保单的增额寿中提取现金价值，不用缴纳个人所得税。 3、人才激励 李四除了把自己和老婆孩子添加到这个企业缴费的增额寿险当中外，还考虑把火锅店的财务总监加入到这个计划当中，那可是他的核心人才，给点好处激励激励嘛。 当然，他还有一点自己的小心思，财务总监今后能不能拿到保单里的钱，还是企业说了算，企业要求保险公司拆分成个人保单，财务总监才能获得这笔钱，这下更不用担心他被老王家挖走啦。  解决您的企业财税问题，请联系李博士 |
|
|
