当大家遇到小人时，都会在公司里躲着走，能够有效减少不必要的麻烦;与小人打交道，都知道需要谨慎小心，要不然会有吃亏的事情;很多人却不知道在领导中，也有小人存在;在公司里可以躲着平级的同事，但是与领导打交道总不能也躲着走吧!甚至很多人都无法察觉领导是不是小人，结果在错信领导的情况下，下属在公司里就会处处碰壁;相信大家都见过这样的领导，为人和善喜欢和下属开玩笑，总是就是能够给下属留下不错的印象，这种领导在内心里和表面上是有很大差别的，在实际的工作中会让人大跌眼镜。  大学室友艳玲前几个月新换了一份工作，她自称公司不错，遇到的领导也比较好，领导在工作中全心全意的为下属着想，当时艳玲心里只有一个想法，那就是努力工作来回报公司;通过了解发现，领导在公开表示过要以艳玲的成长为前提，来帮助下属尽快成长，只要大家努力工作就能够得到好机会;信心满满的艳玲也是努力表现，可是两个月后领导竟然没有给转正的机会;后来艳玲才明白这是领导的套路，根本就没有为艳玲想过利益，而是让艳玲放松，并且全心全意的为公司工作而已，最后艳玲头也不回的选择了离职。  当领导是小人时，就算表面上帮助下属，目的也是为了自己着想;这种领导在下属遇到困难时，可能会指引下属努力的方向，但是也不会缺少对下属的责备，领导自己得到了利益，又让下属自信心受到了打击，小人就是喜欢做这样的事情;作为年轻人要明白，心机深的领导不管做啥事情，都是以自己的利益为目的，从来都不会站在下属的位置想想;有心计的领导表面上之所以对下属很好，目的就是让下属放松警惕，看不懂的年轻人就会上当受骗，接下来就是被领导无情的压榨;因此，每一个都要尽量看清楚自己的领导;下面小编就来为大家分享，小人领导喜欢常说的三句话，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!  一、批评下属太笨的领导 当领导批评下属时，目的是希望下属尽快改正错误，但是领导的批评绝对不会损下属;有些领导是故意批评下属，只要是发现点小错误，就表现出自己的火爆脾气，也不听下属的任何解释，领导立即骂人就是小人的表现，甚至是在证明下属特别的笨，遇到这种情况的下属，只能是在内心里不满意领导;作为领导应该帮助下属找到错误，并加以改正才对，要是领导长期让下属战战兢兢时，那就说明领导就是小人了，领导压根就没有想过帮助下属，可能事后领导会过来安稳几句，但也是于事无补;所以说，那些当众批评下属太笨的领导就是小人。  二、出卖下属的领导 在公司里跟领导称兄道弟是有风险的，尤其是在遇到小人行为的领导时，对于下属来说风险更大，领导为了自己的利益，随时随地都会出卖下属;工作中遇到的分歧，下属的想法和领导不一样，有些领导非要下属按照自己的方法去执行，要是出现了问题还要下属背锅，下属遇到这种情况只能是哑巴吃黄连;这种领导为了让下属听话，通常也会在平时嘘寒问暖，总是时不时地尝试关心下属，只不过都是表面上的行为，等到下属真正出现麻烦时，领导肯定是能够多的多远就多的多远;所以说，总是出卖下属的领导也是小人。  三、说话不算数的领导 有些领导对下属并不好，却还在与下属打交道时，总是喊着对下属好的口号，结果看不懂的就会信以为真;其实，那些对下属好的领导，并不会只在办公室里喊口号，而是用实际行动来证明;那些嘴上喊对下属好的领导，他们是有自己小心思的，要是下属不注意肯定是要吃亏的;这种领导通常不会给下属好机会，只会在工作压力大，需要下属的时候才说这样的话，目的是要下属帮助自己解决问题;所以说，那些只喊口号对下属好的领导都是小人。 |
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