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前几天看到一篇文章，主要内容是说我们天生的性格都会影响着自己的职场命运，真的是这样吗？我倒觉得未必，像P.y自已，生活中，是个性格偏内向、慢热、交际不主动，做事也不是雷厉风行的人。但在职场上表现出来的，却是一个善于交际，性格外向，说起话来可以滔滔不绝，干起事来说一不二，执行力强的人。要说明的是，我并不是什么双面人，只是个普通人而已。不只是我，身边还有不少朋友都具备“两种性格”。 回想过往心路历程，归根究底，其实我在职场展示出来的性格，是在职场中不断提升、演变、历练出来的结果。有些人可能会说这做人太假了，还是喜欢做自己！P.y只想说，理想与现实还是有差距的，在现实社会中，职场是残酷的，如果你不会因应职场需求而优化自己，那么，下一个被淘汰的就会是你，你也不要说自己年少青春，走到哪里都是机会，一个人有多少个五年、十年？如果你不能在人生的每一个阶段提升自己，那你的竞争力就会随着年龄越大越弱。 从来目标都不是说说就能实现的，在实现目标的路上，你不知道别人究竟付出了多少时间、精力，与刚踏足职场之时改变、优化、提升了多少。别人在展示成果、享受成果的时候，你只能羡慕、嫉妒、狠，怨世界不公平，给你的机会太少！只能说由于你不具备相关技能，机会来了你也不知道，知道也抓不住！ 【突破瓶颈】不要以为世界会围绕着你转，不要以为苦劳能大于功劳，不要以为世界上真有一种行业、岗职是没有竞争的，职场接受“人无完人”这个道理，但不接受停滞不前、毫无长进的人。从基层员工，到领导、老板，任何人，只要不提升，就会被淘汰！因此，不要再拿自己的性格做借口，职场性格是可以后天培养的！ |
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