人类争奇斗妍的各种场合里，到处都慕强。 羡慕佩服强者，仰视比自己优秀的人，恨不得马上抱上强者的大粗腿。这种心理很常见，也没什么不好。慕强的另一面，往往是“轻弱”。不至于到“凌弱”的程度，但对于弱者，不如自己的人，基本是瞧不上，离得越远越好。与此同时，人也希望自己变得更强，收获仰视的目光。 想要变更强的愿望，和当下不那么强的现实之间，必然有差距。有差距，就需要突破。职场上，对突破的要求随处可见。技术研发，要有突破，才能找到有价值的创新点。业务拓展上，要有突破，才能维持良好的客户群体。老板要求员工突破，没有最好只有更好。员工也希望，升职加薪上，常有突破。 无论是对个人，还是对公司，突破确有必要。尤其对职场人来说，当我们的职业道路到了某一个阶段，可能会进入瓶颈期。一步步走过来，已经有一些积累，也有了成长和发展。从各个角度看，都能说过得去。但是到了瓶颈期之后，再往前大步走，似乎就很难。走出不去，要看不到新的发展可能。这时候，突破是一个很现实的需要。 如果能突破成功，打开瓶颈，就能进入新的发展空间。眼界被打开，看到更广阔的视野。能力短板得到补足，个人硬实力得到提高。怎么看，突破都是好事一桩。 但现实中，突破却没那么容易，也没那么顺利。有些不但没突破成功，还把自己搞得灰头土脸。有的看上去有了突破，却好像被扒掉了一层皮，伤痕累累。即使看到了职场上的美丽新世界，也无力前行。 究其原因，太多的所谓“要突破”，失于盲目。看到了问题和短板，着急啊。着急就想辙，管它是什么，通通都要揽过来。不管三七二十一，立马就要突破。似乎只要突破，问题就都能解决。一些明明不擅长的事，哪怕扭断了胳膊扭断了腿，也要硬扭过来，美其名曰“突破”。结果，可想而知。 我们可以有好的想法，但也要清楚，并非每个人都可以成为六边形战士。全能超人，只存在于传说中。绝大多数的职场人，都有自己擅长的，也有自己不擅长的。有的人头脑灵活，想事情飞快，但是要他做动手操作的事，就会笨手笨脚。也有的人动手能力极强，但一想事情，往往慢一拍。假如强行要前者突破，在动手操作的工作上，超过后者，一定会费人又费物。而要后者放弃自己所长，去和前者比拼脑力，更可能是对他的精神折磨。 强行突破，会带来问题。一方面，现有资源所限，很难达到想要的效果。另一方面，投入很多却收效甚微，会带来极大的挫败感，让人怀疑自己，失去信心。 因此，想要突破，先认识自己。盘点自己够得着的资源，找到自己擅长的领域。有些短板，的确存在，但不一定需要自己去突破。我们可以向外寻找，用其他资源来补足或替代。而不是全部都要自己来。 慕强没错，走出舒适区也很好。但准备突破之前，还是要先了解自己。有方向有选择，不能太盲目。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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