当跨界整合、多专业的应用才足以适应快速变迁的商业环境，“多工”成为现代工作者的常态，“知识焦虑”也成为现代人的新课题。“T型人”与“π型人”都不足以代表现代社会对专业者的期待，“学习力”成为培养多元专业、能力的根基，直接影响“工作产值”及“个人身价”。学习快速吸收，并且能将投入的时间有效地转换为工作产能，“高效学习”是在职场上不断突破自我、冲撞职涯天花板的利器。 然而，学习从40分到60分是很明显的进步过程，但要学得更好，达到80分甚至100分，势必遇上无法突破的瓶颈。SmartM大大学院创办人许景泰（Jerry）15年创新、创业资历，以亲身经验告诉你，找到3种关键资源突破学习瓶颈： 好教练，帮你快速厘清学习盲点各领域中不论多么厉害的顶尖高手，都一定有教练。而教练不必然比学生优秀，但教练必须要能够点出你的盲点。在学习的过程中，我们或许有10个问题需要改进，但只有1个问题是阻碍你向前的关键。因此，教练需要具有足够的教学经验、带人技术，可以快速厘清你的问题所在，教你对症下药，突破盲点学习才能豁然开朗。 模仿领域楷模，将你的格局提升至顶尖学习有时无法突破瓶颈，原因是因为你不了解在这项专业中，还有哪些是你还没学到的。要突破学习的边界，必须以同领域的高手来当作参照座标，理解自己现在的程度在哪里。 而你以什么样的尺规来检视自己，决定了学习最终能够展现的最好成果。在你所在的领域当中，是否有值得作为参照座标的对象呢？试着与他接触、向他学习，透过模仿将你的尺规提升至顶尖。 研究经典案例，建立学习大数据除了找到合适的教练、楷模，第三个关键资源，就是找到适合的武器。AlphaGo利用分析历年棋谱，深度学习打败职业棋士冠军李世石，从这个案例可以了解研究经典案例正是学习最有效的方法。 过去我们学习任何学科都需要经典、史料、概论开始，目的并不是要我们深入理解每一个理论，而是从中认知到这项专业有哪些多元的方法与工具。透过大量汲取这些养分，将这些学科的DNA收录进自己的数据库当中，拥有这些基本功，才有基础可以向上进击。 在学习的过程中，或许你常感觉埋头苦干许久，都没有实质成长的感受。但透过外在的经验、行为、语言，突然触类旁通。这种灵光乍现的片刻，正是突破学习限制的关键。这样的片刻并不是幸运得到的，而是透过不断借镜，累积关键资源，成为突破瓶颈，产生高效益的学习技术。 |
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