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随着员工的年轻化，团队里面经常会出现一种员工，无论是前辈还是管理者对其提出意见或建议，Ta们都有一大堆理由不接受或不遵丛，就算明知自己是做错了，也不会道歉并改正，对思想教育及守则、纪律消极对待、蔑视对抗等等。有的员工甚至对榜样员工持怀疑和否定的态度，对不良及负面反而有认同感。具有这些行为的人大多都有一定的逆反心理。 逆反心理是指人们彼此之间为了维护自尊，而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态。 逆反心理使人无法客观、准确地认识事物的本来面目，而采取错误的方法和途径去解决所面临的问题。我们常常在管理的过程中会遇到员工跟你“唱对台戏”，或是工作拖延、执行力低，这些跟逆反心理都有一定的关系。 【管理】逆反心理一般与家庭教育，成长环境和社会阅历有关，这类员工也不在少数，如果一碰到就说要换人，那也不知要换多少回才能碰到你理想中的人才。然而留在团队中，我们不能与他较劲或放任，而应该循循善导，从根本去引导他在不知不觉中自我改变。 首先，增加社会阅历、增长见识，能使人避免思想固执和偏激。多跟Ta聊喜欢的话题，让Ta觉得与你有共同话题，不那么抗拒与你沟通。 再次，培养多向思维，善于站在不同的立场去分析问题。 精彩重温： |
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