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有七个人住在一起，每天共喝一桶粥，显然粥每天都不够。 一开始，每天轮流分粥，一周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那天。 后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥，权力产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得乌烟障气，好不开心。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，每天互相攻击扯皮，粥吃到嘴里全是凉的。 最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。 大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。 【感悟】管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥，分者后取”那样相对合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，要将两者利益捆绑起来。 责任、权力和利益是管理的三根支柱，缺一不可。缺乏责任，工作会随意，事不关己，大家都在扯皮；缺乏权力，执行力不到位，流程复杂化；缺乏利益，员工积极性下降，消极怠工。只有把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各显神通”。 精彩回顾： |
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