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关于工资的算法很多朋友还不清楚，一看到4500元/30天，就肯定是不对的。虽然我们的工资有月薪制、日薪制，甚至还有时薪制，但肯定不是这样去算的。因为现在月计薪天数已经有明确的法律规定，所以基本上算法也是确定的。你工资4500元，当月出勤26天，正确算法应该是这样的，我们分别来看。 一、先弄清楚月平均工作时间和月平均计薪天数的区别很多朋友对这两个都弄不清楚，在一年365天里，我们实际上班的天数，和实际计算工资的天数是不一样。最明显的就是每年有11天的法定节假日，虽然我们没有上班，但是公司是要支付工资的。另外每年有104天的周末，这样算下来，一年我们实际工作的时间就是250天，平均到每月就是20.83天，这个数字和我们计算工资没有太大的关联，就是一个月平均实际工作天数。 而如果要计算工资时，则要把11天的法定节假日算下，也就是实际上班的250天+法定假日11天=261天，平均到每月就是21.75天，这个是月平均计薪天数，也就是说所有的日工资、小时工资，都是以这个基数来计算的，除此之外，没有其他的基数。 二、再弄清楚月薪制、日薪制、小时工资的区别实际上，月薪制和日薪制或时薪制相比，这些算法有所不同。特别出现在工厂一线员工上面。 1、月薪制 一般大部分朋友入职时，公司都会给员工约定一个固定的月薪，比如是2000元，那么每月不管实际出勤多少天，只要是正班8小时内，那么月工资就是2000元。因为每月出勤有21天、22天、23天的区分。而对于超时的加班费费，则必须要按照2000元作为基数来计算，先折算成小时工资，就是2000元/21.75/8=11.49，然后再根据加班小时数和加班费的倍数，计算出加班费。 2、日薪制 一般建筑工地等会出现日薪制，这个比较简单，就是做一天给一天的钱。超出8小时、或周末上班的，一般要给对应的加班费。 这种情况下，除了周末外，每月有21天、22天、23天的上班时间，相比月薪制，看起来好像划算，实际上并非如此，实际上一年下来平均起来是一样的。但日薪制多数用在不稳定的工作上，可能制作几个月就要走人的那种，所以可能会比同等月薪制的员工的工资要高点。但一年下来肯定比不上月薪制的员工，毕竟日薪制的员工，不是每一天都有工作安排的。 3、时薪制 按小时算工资，这种算法也是在临时工、兼职人员上用得多。小时工资这个各地都有规定的。 三、你月工资4500元，当月出勤26天，正规的算法应该是这样的重点：你们公司按照4500元/30天，再乘以26天出勤，这就表示你们公司是和你约定的30天工作制，也就是一个月一天休都没有，这明显是不合理的。但这4500元到底是不是和你约定的月工资，还是仅仅口头说的，如果是口头说的，那么公司可能会在工资结构上玩花样，也就是说这4500元包括你周一到周五正班5天8小时的工资，外加剩余8天周末的加班工资。但这样怎么算都会出现违法。 结合你们公司的想法，月出勤26天，也就是周一到周五上了22天，有8天周末时间。那么这里重点要看公司和你约定的工资结构了，也就是说这个4500元到底有没有包含这8天周末的加班费。 关键：公司有没有和你书面约定你的工资额度，如果约定了月薪是4500元，那么公司的做法就是违法的，如果你没有这样的证据，并且工资结构你也不清楚，那么就很难说。 1、如果没有包含，那么实际上你22天，工资就应该是4500元，加班费要另外。而根据你们公司的算法，肯定不是这一种。 2、4500元指的是你上班30天的工资，肯定是包括一个月8天周末的双倍加班费。由此反推出你的月基本工资应该是2593元，这样算上8天周末双倍加班费就是1907元，这样正好就是4500元。那么你上了26天班，相当于少了4天的周末加班，那么周末加班费就变成1907/2=953.5元。这样你的工资就是3546.5元。而你公司是按照4500/30*26=3900元。这样一看，你们公司的算法还是不合规，因为没有区分正班和双倍加班费。但因为你公司的算法，高于实际的算法，所以还真不好弄。 综上所述，你们公司这种算法是否违法，重点就是公司和你有没有明确约定工资是4500元，如果有那公司就肯定违法。如果没有，而是说4500元是整个30天的工资，那就比较麻烦。除非你能找到公司和你约定4500元的证据，或者看下工资结构上怎么构成的。 |
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