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网络上对“大厂”实习的推崇此起彼伏，这背后有真实的供需双方，当然也有不少中介在推波助澜。实习中介付飞（化名）表示，大厂的运营岗，如果是远程是不走人事部的，即项目组招聘，背调、实习证明、推荐信都有，也支持非本公司的背景调查，但价格也不菲：“互联网公司运营岗位远程实习3500元起，实地实习1.2万元起。”另一位从事实习内推的中介张珊（化名）表示，价格基本在2-3万元左右，百分百保实习，但不保证未来能进入该公司工作。 不可否认的是，有供需就有市场，也就有人瞄准了这里面的生意。实习生选择用金钱换时间，为了从激烈的市场竞争中拿到更多未来就业的筹码，也就更容易顺从新的市场规则。然而，这样高的价码，大学生真能买到满意的offer么？事实上，很有可能这成为他们步入职场的第一个“坑”。有实习生在疫情期间花了4万元买了两份互联网商业分析实习的机会，但实习后“感觉挺水的”。毕竟，实习生想要学习技能、收获成长的目标与中介只顾收“人头费”的盈利模式存在根本的偏差。大学生在选择“明码标价”的同时，也就丧失了自己在实习过程中的议价能力，能从这样快速安插的岗位上学到多少货真价实的东西，这需要打上一个问号。另一方面，大学生也容易相信中介为了制造市场而声称的“信息不对称”，比如“内部推荐”，“独家资源”。然而，生活在信息时代，任何市场或者领域的信息不对称程度，已经远没有人们想象的那么大。大学生选择放弃寻找信息，也就是放弃了一种搜集和获取信息的能力，而这种能力，对于任何一个想要在职场有所发展的人来说，都是至关重要的。其实，找实习本身就是一个不断积累经验、了解自我的过程。没有经过反复推敲简历，感受压力面试的过程，也就失去了一个不断锤炼自我竞争力的机会，反而容易产生一种“花钱就能买到机会”的心理暗示，这对未来的职业发展也会产生不利的影响。如今的大学生，并不缺乏勤奋与上进，他们神色匆匆穿梭于会议间，时常加班到深夜甚至凌晨，拿着0元的工资却心里装着上亿元的投资策划案。然而在稀缺的实习资源面前，他们显然也需要更多方面的支持。“职前教育”是很多中介机构对自己的包装，但事实上，这条从大学生走向职场人士的必经之路，不是靠中介机构或者让大学生自己去走的，从高等教育向产业输送人才也有高校的职责。在国外，很多高校的职业发展中心都提供大量一对一的咨询服务，包括修改简历、模拟面试、社交礼仪、职业定位各方面，将相当多的大学生求职需求直接消化在高校里面。国内高校有就业率的压力，往往更加注重提供充足的就业信息，但在满足学生实习需求方面能否给予更多的机会？实习岗位是否和学生心仪的就业去向相匹配？能否帮助同学们完成自我求职能力的建设，避免实习付费加剧“内卷”？需要知道的是，职场没有捷径，对大学生如此，对帮助学生就业的高校也是。
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