|
第一次听说课题组会有这样的奇葩规定：凡是即将毕业的研究生都要留下一篇文章给老板（即导师）。快毕业了，都不肯放过人家，还要留下一篇文章才可以走。 导师抢学生一作的现象也是屡见不鲜，网上更有人推荐用这样方法来评价导师人品，通过搜索导师的文章，看他的一作多不多，考生自己做出判断从而选择心目中的导师。此外，网上也流传这样的现象：学生把SCI论文第一作者让给导师，奖励翻倍。由此可见，有些导师也是比较需要论文的，特别是第一作者，不然怎么样会出现导师抢学生一作的现象。之前也听过学生吐槽：导师用通讯作者的位置换他（学生）第一作者的位置，看来似乎都是第一作者的含金量比较高，是一块比较好的敲门砖，不少单位是只承认第一作者的。 不过也很容易理解，导师常年都需要申请课题基金，的确需要一定数量的论文来撑门面。此外，除了申请课题组基金之外，还要申请某些职位，或者期刊编委这些等等，这些都需要比较多的文章来撑门面才能展示自己的科研成果、科研能力、学术地位。 有些人可能觉得自己反正论文答辩已经完成，毕业证、学位证也拿到了，马上就要走人了，还怕什么，拉黑导师算了，才懒得管他呢。这样的做法是不好的，因为有些职位的申请可能需要导师签名的推荐信什么的，如果你当初直接拉黑了导师，后面你想找到他签名就会比较麻烦，也许你自己根本没有勇气面对他，吃亏的还是自己。除非导师人品非常差，读研期间把你剥削得很惨，让你忍无可忍，你再也不想见到他的情况下，是可以考虑拉黑的。 |
|
|
