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以前凡是说到工作问题，我都会给出一句话，工作干的不顺利，人际交往玩不转，这时候该怎么破？之前我们说过，就是三个绝招：要么'狠'，要么'忍'，要么'滚'，我们怎样去利用自己的优点，扩大自己的优势在这个工作环境、圈子里立足，这就是狠。 懂得承认自己的缺点和不足，达到在这个圈子立足的目的，这就是忍。 承认自己不适合这个圈子，离开，寻找适合自己的地方，换地发展，这就是滚。 三个方法没有高下，只要适合我们，都是好办法。 我们先说'狠'，狠是什么呢？在工作环境中，如果出现跟人相处不好被排挤的情况，就先得知道，自己哪方面确实行，那几个人确实不行，他们打算联合这个小圈子来排挤我，只不过是我刚来而已，不过是我某些地方没把握好，伤害到了他们的利益，或者是，他们只是出于羡慕嫉妒恨罢了。 一个地方我们刚到，如果太拔尖，不够本份的话，自然地就会遭到人家排挤打击，如果自身没有那份实力（福德）支撑那样的不本份，就肯定会遇上这种情况，所以第一个要反省自己，是不是太跳脱任性了，却又没有尊重人？ 假如我们深刻知道，在这份工作里面，是他们在欺负我，确实不是我有错，是他们几个在排挤我、欺负我，这时就应当这样操作。 工作上，我们先要把这个事情做得很到位，很合理，先把理占住，如果这时候有一些油条呀又去占你便宜，或者偷懒，你就跟他怼，该怎么怼怎么怼，不用怕，领导责问的时候要理直气壮，比如说这个事他们没干，我们干了，这个事情后果出来了，就要当领导面跟他怼，振振有词，理直气壮：这事什么什么我都干了，我已经干了什么什么，你的呢，你做了什么？一天天的，哪天你不想法偷懒占人便宜，领导来了你装模作样，领导一去你立即就敷衍躺平，你看看周围大家谁不知道你是块什么料…… 就这样怼，我的话只是给你做一个参考，不要去拿来欺负人。 总之，如果你常常是那个被排挤的，就一定要把住理，把住分寸的去说话，他就会很理亏，建立在他理亏的情况下，领导他也就不好去一昧去指责你呀，或者指责他呀，他都不会，为什么也不会指责他呢，因为这种老油条长期以来都占优势，在领导心中的份量比你重，本来肯定是帮着他怼你的，不能昧了人情，但你突然有理有据的来了这么一出，突然扳回了一城，领导他也不好昧着道理去偏向对方。 所以最大的可能，就是他会色厉内荏的说你几句，但同样也会敲打对方几句，以示公平，这时候你要懂得领导怎么想的，大概率他并非真的想批评你，而是做个样子给对方看，你千万不要当真，憨到去怼领导，来个你不公平不正义，偏向他什么的……怼得领导也下不来台，那就真完了。 要知道出现这样领导两边都怼一顿的情况时，就说明我们已经扳回了一城，这是第一步的胜利。 接下来是第二步，这一步很关键，要知道我们走狠的方式，并不是要做一种愤怒之下的抗争，而是我们要主导这个圈子，把这种死胡同局面给盘活了，让自己能呆的更舒服，乃至往上升！ 所以第一步怼了之后，记得千万不要上心，不要往心里去，大家还要在一块工作，不是说我们怼了人家之后呢，就怒气冲冲地走了，也不在扩大优势了，以后还是个闷头实干，千万别这样，这样整，以后人家还是一个圈子，后续他们就会更变本加厉的诽谤和中伤你，这就不叫狠了，这只是被逼无奈的反击，还是一个弱者的心态和行为。 狠是什么呢？狠就是要做强者，要在这个圈子里面产生影响，找到你的位置，乃至他们围着你转，不是说你被逼无奈、愤怒委屈，爆发了一阵，然后你溜了，你又退缩了，这样你不会做人的话，领导他都很难做，他都不知道该怎么护你，为什么？如果你们几个人是同级的话，你一个人走了，那工作又不是很重要，再来一个人随便就替代你了，那人家那边是好几个人呢，能为了你一个人把这几个人都给得罪了吗？为了保护你，把人几个给得罪了，试问你能一个人做完他们全部的工作吗？ 不能这样做，这不是领导的考虑角度，在正义和公司实际利益面前，后者更重要，人不是正义化身，而是公司领导。 你不会保护自己的时候，不要寄望于人家保护你，你自己要学会保护你自己，然后别人才能帮得上你，周易云：人必自助而后人助之，而后天助之。 如果你还是这样的性格，还是这样的闷，懦弱，懒惰不成长的话，你能保证在换几个人，你就不会遭遇那样的事情了吗？ 业力不消的话，轮回就始终存在，如果自己是阿斗或烂泥，就不要指望着靠人扶了，那或许是害人。 所以说，'狠'这个方法呢，不仅仅是被动的抗争，而是一定要做主导，把这个圈子给盘活了，怎么主导？ 抗争过后，自己已经扳回了主动，把这个关系拉到了一个平衡的状态上，一开始人家很主动，你很被动，你不知道该怎么做，这是一种不平衡，人家比你强。 你经过把住理，和他这么一争一怼，大家马上就在心态上形成了一个平衡，这时候你如果重新退回去，不在扩大优势了，那么关系又会回到之前的不平衡，这些油条们又会来去诽谤你、中伤你，你不会做人的话，这个情况就成个死轮回了，你永远不能够占据主动，永远都是一个被动的状况。 我们不是做农民起义，打一下就完了，那样就必定失败，我们走狠的模式，用意就必须是要推翻旧格局，建立新王朝，有这样一个稍大的，稍远的视角才行。 具体操作上呢，在大家的关系、心态上形成了一个短暂平衡之后，下一步就不要在把之前的事往心上去了，要跟他们相处好，你怼过，你占理了，接下来要把这个优势扩大，但不要再和之前一样据理力争了，要放下那些计较仇怨，比如说某个人姓张或者姓王是吧，张哥，王哥，怎么怎么回事……诶，下午的事不好意思了啊，怎么怎么回事，去跟他们维护一下关系，遇见领导了，口气也要放软一些，对领导的“住持公道”表示一下感谢，也说说自己的无奈和不得已，和领导相处好，理上占住了，情份也跟上来，这就叫有手段，就可以把事情盘的很圆活，这一步懂了，悟了，也做好了，那么下一步就比较轻松了，因为后续基本上就是一个循环了，就取决于你只是想要一个小点的主动呢，还是想要一个更大的果，仗义轻财，财聚人散，财散人聚，把情把理都占好了，就开始混吧。 所以在狠的这条路上，要让自己有个好人缘，要找到自己占据主动的位置，第一，就是绝对的把住理，占住理，你在抗争的时候，才能得到人的同情，才能撬动原本的格局，这就叫有理走遍天下，无理寸步难行。 第二：就是要把控好情份，要不计前嫌，不要得理不饶人，要懂得在占据主动的位置上和绝大多数人处好，上下都处好，要有这样的心胸，才能扩大优势，这时候，一定要留心防止小人反噬，有价值还可救药的话，可以七擒孟获，但要觉得不可救药自己也没那精神的话，可以不落痕迹的玩点手段让他走。 能走“狠”这条路的，有一个前提很重要，就是你得是那块料，有那个福德，有那份精气神才比较适合走，你人缘不好受人排挤，觉得很憋屈，很委屈，你觉得自己是条龙，那你就得证明自己真的是才行。 证明不了，那就是不行。 “狠”这条路，就是这样的一个方向，你得真得行才可以。 、 你要假如确实没那本事，就是个蛇虫本事的话，那你就应该认点气，是个蛇虫还总想受到龙的待遇，那不就是天生的丫鬟命，还得了公主病吗？ 你要觉得自己是龙，那就用手段，把他们都降伏了，不要往心上去啊，主动跟他们和好，王哥呀，张弟呀……去跟他们相处，打成一片，这就是主动性，他们做不到，但你能做得到，这就是你比人强的地方，这就是龙和虫就是不一样的地方。 如果这些都做不到的话，哈，那要么活该受气，不过有佛法，佛菩萨当然不会让你受这委屈了，所以我们后面还会讲“忍”和“滚”的方法，也都非常适用，思路一通，万事皆通，这个我们稍后在说。 这些都做得到的话，那你绝对就起来了，领导也会很欢喜。为什么呢？你会保护自己了，在这个工作圈子里已经冒头了。 你想不想升职呀，想不想做领导啊，想不想让领导去扶持你呀？那你就得是这块料才行呀，你能做根顶梁柱呢，还是扶不上墙的泥巴？ 比如说在一个环境，你自己是领导，你想扶持谁谁，可是你看他自己，他自己都顾不上自己，谁都不服不屑他，你怎么扶呀，他不会保护自己，也没那份福德智慧，没那个承担精神，自己得局都盘不活，上哪去给你带团队呀。 这样的人你都不扶的话，何况领导呢，所以只要你能起来，是那块料，需要人才的领导，肯定会注意你！ 今天这世道什么都不缺，缺得就是真本事，真人才，你只要有那福慧能力，就不必愁自己没有位置。 还有一个，假如你真用狠的办法，上去了，还要要懂得，他是领导，你是下属，要好好的记记好这个位置，不要去喧宾夺主，不要去反客为主，觉得自己多能耐，注意好自己位置，千万扳回了一城，就开始目中无人，你这样做，决定是上面也弄你，下面也对付你，接下来就是完蛋，这点也要非常注意。 社会在任何时候，都很现实，也很真实，没有那份福德智慧，想要人围着我们转，什么都照顾着我们，那是不可能的。大家谁都要吃饭的，谁都很辛苦想让自己舒服点，你自己想要什么样的位置，都得靠自己挣出来，功德福报也都是自己修出来的，没有人天生就得围着我们转，我们又不是太子爷。就算是太子爷，自己如果不行的话，这下面人就得叛乱，就得坑你，这种事必然的，你福德没有，却身居高位，德不配位，必有灾殃，镇不住场子，那有能耐的人就得给你造反了。 自己一定要有真本事，不要总想着人家让我们，想着人家好心一点，善良一点，这在哪是不可能，除非极乐世界。 职场利益相关，没有任何人欠我们的，大家谁能多得点好处就多得点好处，就是这个样子，没有谁有责任一直照顾和保护我们，多想想自己凭什么，所以自己一定要立起来，不要去做一个扶不上墙的烂泥，还觉得人家不服我，不让我，不迁就我，还觉得领导不公平，众人太无情无义了等等这些，这些抱怨的唯一作用，就是可以让人意识到这样抱怨没用，人性就是这样，古往今来，娑婆世界，就是这样，我们必须得尊重这一真实状况。 穷则生变，许多时候把你逼到那个环境了，你才会开始想怎么办，才会去渐渐突破，突破了，你就成长了，进退无路的时候你不知道怎么办，那就没法办，必须在“狠””忍“”滚“三者之间，找一个突破点。 所以说，职场也可以说是人生，想要突破困境，三个办法中的头一个：狠，我们就先说到这里，下次我们在说“忍”和“滚”的办法。 |
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