埋头苦干的人当不了领导，不懂这3点，你干得再多也没用

职场中，经常有人会出现这样的抱怨：

明明我那么努力，干的事最多，为什么升职的人不是我？

其实，答案就在这个问题里——就是因为你太努力，干了太多事，你才无法升职。

人在职场，埋头苦干永远都当不了领导，3个原因非常现实！

01、埋头苦干从来都不是当领导的必要条件

埋头苦干，只代表你勤快、努力和实在。

但是，这些品质，其实跟领导一丁点的关系都没有。

• 领导不需要勤快，否则的话，他就不是领导了，而应该去跑快递；
• 领导没必要努力，或许说不用通过做事来表现努力，毕竟领导如果亲力亲为，那他就没时间去做他该做的事情——领导！
• 领导可以实在，但却从来都不会真的实在。如果一个领导连点心机都没有的话，这个领导根本当不了几天，应付上面搞不定，忽悠下面也不行，只会黯然离场。

职场中，埋头苦干从来都不是当领导的必要条件。埋头苦干是为了提升和涨工资的，如果你想升职，最好在埋头苦干之余，多去想想当领导需要些什么品质。

02、干得越多，你缺失的就越多

领导需要的品质并不多，比如人际交往的能力、情商、领导力、平衡上下的能力以及“忽悠”的能力等等。

这些能力，并非天生具备的，而是后天培养的，更准确地说，是你在职场生活中一点一点去刻意学习和积累的。

那么，如果你只知道埋头苦干，你所有的时间和精力都用在了做事上，你自然就没机会去培养这些能力，甚至你连要培养这些能力的意识都没有。

最终，当升职的机会摆在眼前，你也会因为缺乏这些能力，而被老板和大领导排除在外，永远都不可能升职当上领导，不是吗？

说白了，职场中，你干得越多，你缺失的品质就越多，你离当上领导这个目标就越远。

03、干得越好，标签化越严重

职场中，你如果只知道埋头苦干，当你干得越好，你的标签就越明显。

这个标签，其实不言自明，说好听点儿叫作“能者多劳”，说难听点儿就是“勤劳的老黄牛”。

当这个标签贴在了你的身上，那么，你就会在所有人心中变成一个“做事的人”。

这时，问题就来了——

一是，既然你是个做事的人，那就让你继续做事吧，人尽其才嘛！

二是，既然你是个做事的人，那就会被定位成一个技术型人才，这是与管理者的“领导”相悖的，老板自然也就不会往那个方向去考虑你了。

结语：

职场中，不要只想着埋头苦干，只会囿住自己的思维。

我们要全面发展，多去培养一些人际层面以及思维方式上的能力，这样才能提升自己的大局观，而这才是当领导的必要条件。