【原】普通人想升职，可以在以下3点上下功夫

都知道在体制内升职是件挺难的事，有的人表现了好长时间也没成功，却发现一起工作的人成功了，其实不是我们不行，而是我们没有找准方向。

1、为自己打造标签

很多人可能发现了，就是普通人在职场中的表现都差不多，尤其是那种不需要工作能力特别突出的岗位，在这种岗位上工作，想要出成绩就很难。

但是我们又想获得领导的重视，怎么办呢？

就是给自己打造个人标签。

比如，你文笔很好，写材料很有一套，那么这种能力就是你出类拔萃的标签。

再比如，你的电脑技术很突出，单位有这方面的问题，同事们都愿意找你。精通电脑也是你能突出表现的标签。

但有些人对这些方面不注意，认为工作用不上，就忽视了自己这方面的能力。

却不知道，很多能力是需要强化的，你只要把这些能力强化，他们就成为你身上的标签。

标签，只有经过不断强化，才能展现它的价值，就会成为领导重视我们的价值。

身边有个朋友，因为写作，经常在朋友圈嗮自己的内容，后来被领导发现，得到了领导的赏识，被破格升职了。

这种因为身上的标签被升职的案例有很多，只要我们不要把它们浪费了，不放过任何展示的机会，是可能受到成功青睐的。

2、与同事之间保持界限

我们常说，与同事之间的关系一定要保持界限。

虽然同事不能决定我们的命运，但却可能成为我们成功路上的绊脚石。

如果你与同事靠的太近，你不知道对方是什么样的人，稍有疏忽，可能就让对方抓住我们的把柄。

而这个把柄，可能就会成为对方拉我们下水的小辫子。

如果与同事关系不好，得罪了同事，对方嫉妒心强，又是小人，那么他就会在你快要成功的时候使绊子。

这种人就是在我们关键的时候，会给我们造成影响。

所以工作中，与同事的关系最好不远不近，既不能太热情，也不能太疏远。

保持适当的距离，对我们来说就是最安全的，也是在我们成功路上不会造成伤害的关系。

3、与领导沟通

很多人以为只有汇报工作的时候，才会跟领导去沟通。

有这种想法是完全错误的。拉进人和人之间关系的就是需要沟通。

你不沟通，领导没办法知道你的为人，更不知道你是否能靠得住，也不知道你是否是一个情绪稳定的人。

只有让领导了解你这些，领导才会信任你。

在领导面前我们不能保持神秘感，神秘感反而会让领导对我们不放心。

所以想要获得领导的重视，一定要让领领导了解我们，知道我们的为人。

只有这样，领导才会把重要任务交给我们，对我们产生信任感。

拉近和领导之间的距离，沟通是不能缺少的环节。