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和领导相处一直是个难题，这里总结了面试中和领导相处的几个常见考点，帮助大家梳理下。 第一、要服从接受领导的安排，这是一个重要原则，必须维护组织的纪律性。对上级布置的任务,“有条件要完成，没有条件创造条件也要完成”，而不能面对问题，一味和领导叫苦、摆客观困难。 第二、对上级布置的工作不同的看法。大事讲原则，小事讲风格，不能当面顶撞，这是一种不成熟的处事方法。 第三、发现领导之间不团结的现象。1、绝不瞎站队，也不能墙头草两面倒，必须要有自己的原则。2、要具体问题具体分析。分析不团结现象的原因，如果是因为对工作思路不能，应该求大同存小异，帮助领导分析利弊达成共识；如果是因为私人恩怨，可以在适当的场合委婉提出自己的意见，做领导团结的润滑剂，而不做催化剂。 第四、受到领导的批评时。1.端正心态，上级批评的出发点都是为了工作，其实这是对我们的负责，希望工作上不出纰漏，积极的态度面对批评，不能当面顶撞，继续完成领导的任务，有则改之，无则加勉；2.具体问题具体分析，领导误解时，大事讲原则，小事讲风格，可以找适当的时机通过委婉的方式提出；如果批评正确，努力学习，提高素质，争取早日成为业务能手；3.路遥知马力日久见人心，走好自己的路，时间久了，自然会得到正确评价。 第五、如发现领导有性质比较严重的问题。1.要详细分析，仔细调查，不能胡加推测。2.如果真有比较严重的问题，要坚持为人民服务的原则，表明自己态度和立场，甚至可以越级反映。3相信领导者有很高的觉悟，会认识到问题。 |
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