【原】多劳真的多得？----面试真题（77）

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问题

有人说，多劳多得，有人说，公务员少劳也能多得。你怎么看？

解析

这道题目本身在技巧性上并没有难度，是针对付出和获得的辩证关系进行讨论的，先说多劳多得，再说公务员少劳也能多得，主要考察的是价值观问题。重点在第二点：公务员少劳也能多得，这就不得不说当前社会对公务员的一个误解了。

对于公务员这个问题，我觉得用三句话来概括，第一句是公务员多劳多得是常态。第二句话是不否认存在少数少劳多得现象。第三句话，相信未来一定会劳和得相匹配。

这道题目可以作为一个知识储备来用。

参考答案：

题中观点都是针对付出和收获的认知，我认为，关于这个问题，要结合实际，具体分析：

第一，关于多劳多得，在通常情况下是成立的。但是，我认为对劳动的理解不能简单停留在劳动强度和时间上。更多的是以其通过劳动创造的价值来计算。因此，针对个体而言，通常多劳比少劳得到的更多，但是放在团队中进行比较，那种重复性低效率的多劳却未必有高效率的少劳得到的多。

第二，关于公务员少劳也能多得，我认为要从三个方面进行理解。一是公务员多劳多得是常态。随着绩效考核和选人用人机制的不断完善，尤其对一线和基层人员倾斜，多劳多得逐渐成为一种常态；二是不否认存在少劳多得现象。公务员的得，往往体现在职务和工资两个方面。工资上，同个级别差距往往不大。而在职位晋升上，上级领导的主观影响比较大，难以做到完全的客观公正，让少数人有机可乘。三是相信未来会更加合理。公务员奖惩机制在不断完善，近年来，出台了系列政策，比如职务和职级并行机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见、容错免责制度等，随着时间推移、制度完善，劳得也必然会越来越匹配。

    第三，作为普通公务员，我认为一定要树立正确的价值观、工作观。既要正确理解劳和得的关系，比如对于加班多、压力大等现象，要摆正心态，把艰苦付出当作成就事业的条件，当作个人难得的成长机遇，就会以苦为荣、以苦为乐；又要看淡得失，正确对待各种得失问题，对同事的奖励、荣誉、功劳，绝对不能嫉妒诬陷，而要学会祝贺、学会借鉴、学会分享。