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把同事当同事，这句话工作十年后，我才深刻领会其中的深刻含义。 同事，顾名思义，是在同个单位共事的人。事，既是共同奋斗的事业愿景，也是细小琐碎的具体事务。 年轻的我们总想与人为善，与所有人都交好，被所有人都认可，认为只有这样，才能找到工作集体的安全感和归属感。 因为年轻，我们往往从事的是具体事务而非制定愿景目标。当我们在做事时与同事意见相左，就会觉得受伤。 然而，工作多年后，你会发现，无论我们再努力，总有人不喜欢你，无论我们再包容，也总有你不喜欢的人。 那么，我们做事是为了得到他人认可，还是遵从内心准则，单纯把事做好？这是需要我们安静思考的问题。 我们首先能做的，是把同事和同伴区分开，提高自己的自尊水平，对事不对人，努力做到不以言举人,不以人废言，需要我们调动理性思维，克制情感冲动，三思而后言，三思而后行。 在共同奋斗的目标上能一致，在处理具体事物上包容不同的想法和做法，这样的共事原则，能让我们在集体的工作中更舒适。 尝试放下自己的傲慢和偏见，真心去欣赏同事的优点，也会让我们感受到自身的价值。 或许，重新定义自己的工作，从中收获更大的意义，是摆脱同事人际关系羁绊的本质方法。 把共同工作的经历视作成长的礼物，有助于我们格局的提升；而把同事变成共同奋斗的伙伴，则是我们职场进阶的必修课。 |
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