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“张公子”似乎永远是人们关注的话题，尤其在改革强军战略实施和新春气息日益浓厚之际。改革精兵，留下的人要做更多的事，提高待遇是自然之事。新春来临，喜庆的风要靠经济支撑，涨涨工资亦是有力措施。“张公子”不仅带给个人直接性福利，也通过刺激消费有力拉动内需，甚至还会激励军队战斗力、行业生产力乃至全社会发展水平进一步提升，可谓一箭多雕之举。 再说了，“张公子”本是CPI领跑和经济发展的自然结果。经济在发展，物价在上涨，人工的成本和人们的价值都在提高，工资怎能不涨？水涨船高，这是再正常不过的现象。否则，钱会缩水变薄，人会竞相跳槽，断了可持续发展的链条。用《资本论》《经济学》的话来讲，这种“看不见的手”调节出来的天然规律，适用于各行各业，当然也包括军队。军人的价值，当然不能单单用纸币去算计，因为军人捍卫国家核心利益的价值是潜在无形不可估量的，不过，工资作为体现军人劳动价值的重要指标之一，却是不可回避的事实。 基于这个事实，“张公子”也是军人职业化发展的潮流使然。若要避开大龄军人二次就业的尴尬，职业化便成了必然。职业化的益处多多：一方面可以使军人更加安心工作，“一心一意谋练兵，聚精会神打胜仗”，有助于军人心无旁鹜地“专注打赢”，另一方面也可以避免经过长期培养锻炼、积累了丰富实践经验和理论素养的人才流失，有助于军队和国防事业“从长计议”；再一方面还可以让“军嫂”不再为生计奔波、“军娃”不再为上学发愁，有助于缓解军人和军属的“后顾之忧”。而欲实现这些职业化设计，“张公子”首当其冲。 前段时间，军中论坛微博乃至微信群、朋友圈等外部网络上，关于“张公子”的呼声一直不少，但说对了疑似泄密，说错了疑似造谣，“怎么说都是错”。林子以为，最正确的做法就是“等风来”。“张公子”该来时总会来的，不用我们操太多心，至少每年元月的调档也算小涨，不定期的大涨也会越来越规范。真正需要军人操心的只有一条，那就是如何打胜仗。过年迎来工资涨，新春如意又吉祥。牢记有国才有家，乐守国防护家乡。
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