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加班管理制度 第 一 章 总则 第一条 为规范加班管理 ，提高工作效率，根据 《 劳动法 》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制订本规定。 第 二 条 公司非提成人员确因工作需要加班，使用本规定。 第二章 加班的含义及原则 第 一 条 含义 加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并与当天加班后（即确定准确的加班时长后，钉钉提交加班申请，不接受口头加班数据）称为加班。 第二条 原则 （ 1）公司提高工作效率，鼓励员工在工作时间内（ 8:30-17:30 ） 完成本职工作任务 ，原则上不提倡加班 ，如因客户或部门负责人要求 ， 工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。每周需提交周工作总结汇总表，作为审核依据。 （ 2） 如因本人原因 （ 工作不熟练 ，工作时间懈怠或做与工作无关的事物）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围内。 （ 3） 严格控制加班时长 ，保证员工的休息时间（ 原则上 ，单名员工每天加班时长最多不超过 4 小时 ，每月累计最多不超过 50 小时 ，确有因工作需要超过规定时长的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明加班原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部分加班工资 ）。 （ 4）加班时间以半小时为单位计算，取整数加班小时数，（ 如 3.2 小时 ， 计 3 小时 ； 2.8 小时 ，计 2.5 小时 ） ， 加班当月 ，可选择当月调休或计算加班奖金两种方式 每天早晨 8:00 前及下午 18:30 后开始计算加班工时 ，晚间加班超过 2 小时的 ， 给与 15 元餐费补贴 ，加班时间超过 9 点 ，交通补助凭票报销 (35 元封顶）（住宿舍除外）。 （ 5）月加班奖金计算： 加班时长大于或等于 30 小时：奖励 500 元 加班时长大于或等于 50 小时：奖励 1000 元 加班时长大于或等于 100 小时：奖励 1500 元 加班时长大于或等于 150 小时：奖励 2000 元 特殊审批后以此类推 财务人员在核算加班奖金时，需按以上时长计算，计算加班时长时（加班小时数），因扣除调休时间，并核对员工上下班打卡时间，员工申请加班时长与上下班时间冲突的，以上下班打卡时间为准。 （ 6） 因公司特殊情况需要加班的，公司所有员工必须服从安排 。 （ 7） 加班部门如需其他部门配合或提供资料的 ，应于工作时间内 提前通知相关部门以便安排配合工作。 （ 8） 以下几种情况不列入加班核算范围： 因本职工作不熟练而延长工作的； 2.正常工作时间以外参加培训过因公出差； 3.正常工作以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；4.其他非必要加班的情况。 第三章 调休和含义及原则 第一条 含义 因加班产生的加班时长（按加班小时数计算），加班当月不计算加班奖金而选择调整休息时间的方式 第二条 原则 调休最少以半天开始计算，（具体小时以工作时间为准）调 休申请需至少提前 1 天经部门负责人批准方可提交调休申请，调休申 请需经部门负责人及行政部批准方可效。 第四章 罚款 第一条 1. 未依本规定审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不列 入加班计算范围，由此产生的后果一概由本人承担。 2. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工论处，并扣除指定加班时间三倍处罚。 3. 在加班期间迟到、早退者，5 分钟之内的，按 30 元 /人予以处罚，超过 5 分钟的，按 10/ 分予以处罚。 4. 加班期间消极怠工 ，在指定加班时间内未完成应完成工作者 ， 取消加班补偿，并视情节轻重予以处罚。 5. 为获取加班补偿，采取不正当手段（如 “ 正常工作时间故意降低工作效率 ” 、 “ 虚增工作任务 ”等 ） 取得加班机会进行加班者 ， 一经发现核实 ，公司有权取消加班补偿 ，并处以 500 元罚款 ，小组负责人知情不报连带处罚 1000/ 人。 第五章 附 则 第 一 条 每月10日前由行政部制作月 加班 统计表交由财务核算工 资 。 （如遇法定假期顺延） 第 二 条 公司会议召开日不允许申请公休 、调休 。 （ 出差及特殊情 况除外） 第 三 条 本制度自发布之日起执行 ，由公司行政部门负责制定 、 修改 、废止和解释。 抄送：公司各部门、存档 人事部 202 1 年 7 月 03 日 |
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