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公司在评估要给谁升职加薪，或者看谁能被评为优秀员工时，通常有2个特别简单、粗暴、有效的标准：一个叫愿不愿意的问题，一个叫会不会的问题。 愿不愿意是动力问题，有没有一种发自内心的力量，能够驱使一名员工想要把工作做得更好更加出色？ 会不会是能力问题，员工有没有掌握让他可以把工作做好的专业知识和技能？  图片来自电视剧《二十不惑》 知识和技能相对来说是更好解决的，我们可以通过培训、通过师傅带徒弟、通过制作操作手册和指引等等，一系列的方法和手段来实现。 但解决员工的动力问题，简直可以说一直是公司最大的难题之一。 回到我们每个人自身的成长和进步，也是一样的道理。 要想能够每天都能够有所成长和进步，早日成为公司升职加薪的对象，也必须解决2大问题： 第一，我们成长和进步的动力从哪儿来？ 第二，我们需要掌握哪些成长和进步的方法？  图片来自电影《那山那人那狗》 01 一个人成长和进步的动力从哪儿来 华为有个理念，我第一次知道就深深折服：那个理念只有4个字，叫“惶者生存”。 被誉为“中关村第一才女”的梁宁也有一个著名论断：她访谈了很多成就高的人，发现驱使他们变强的，无一例外都是痛苦。而不是我们常常以为的，做这件事他很快乐。 这两个观点，我都深以为然。 名人传记和心灵鸡汤一直说，是远大的目标和崇高的理想引领着人一直向前，但对于大多数人来说，这其实太遥远了。 想想我们自己、我们身边的人，每天早上叫醒我们的，既不是被按掉了无数次的闹钟，更不是什么所谓的梦想。  图片来自电影《筋疲力尽》 而是马上又要还的房贷、要交的房租，是要给孩子交的学费、买的玩具衣服，是每天一睁眼就要面对的柴米油盐酱醋茶，是每个月要打给父母的生活费。 而我们每天的努力，也只能保证眼下能够负担起这一切。 在未来，我能不能通过不断地精进和成长来获取更高的职位，拿到更高的工资？ 我能不能保持足够的竞争力，即便是随着年龄的增长、面对一茬一茬冒出来的年轻人，也能够保持自己独特的价值和地位，永远都不会有被替代的焦虑？ 眼前和未来的现实问题，就是我们绝大多数职场人需要直面的最能激发成长和进步的动力。 就像一个段子里说的那样：吾日三省吾身，有存款乎？有房乎？有暴富乎？  图片来自电影《商海通牒》 02 一个人成长和进步的方法和途径有哪些 1、自己亲自做过的事，找出规律，归纳成一般的方法论 在同一个岗位上的不同人，做的事情差不多，但你会发现，每个人的成长速度差别是非常大的。 这其中最根本的原因，就在于，有的人做一件事就是在做一件事，做完了，脑子里啥都没留下；而有的人，做完一件事，他就能把这件事相关的事情都给摸透、弄熟。 以前在培训部，有个专门的培训助理岗位，会负责所有对外培训项目的内部合同流程、付款、开发票等。 前面一个培训助理，做了1年多，还总是会出各种问题，有时候合作方发票都开过来了，结果被财务打回来重开，弄得整个部门都觉得，培训最难的部分是各种内部相关流程。 后来来了一位新助理，神奇的事情发生了：自打这小姑娘入职，就再也没出过类似问题。 有一次部门聚餐，我们就开玩笑问她：用什么办法笼络了财务部，让我们流程从此这么顺畅？  图片来自电视剧《长安十二时辰》 她就分享了她的秘诀：第一次走完一个完整的培训采购流程后，她就发现特别繁琐，而且容易出错。 于是她就专门去请教了财务部：培训相关的发票到底可以开哪些内容，财务参考的标准和优先顺序是什么，为什么？ 在采购、法务等相关部门，她如法炮制。 如此以来，再走这些看起来无比繁琐的流程时，她就能同时站在培训、财务、法务、采购等多部门的专业视角来看这件事，也知道每个部门重点关注的风险和要点在哪儿，提前自己就把好关，而不是等到所有事情都弄好，才被别人退回。 这位小助理，也因为每件事都做得出色又高效，慢慢地就开始担任更多更重要的工作。几个月的时间，成功转为专员，后来还成了一位优秀的培训师。  图片来自电视剧《二十不惑》 2、从身边人的经验教训中观察、学习 我面试候选人的时候，要考察一个人的学习能力，通常会问这个问题： 你从你上一任领导身上都学到了哪些经验和教训？经验和教训都不得少于2个，并请举例说明。 为什么会这么问？ 一个职场人，但凡是好学上进一点的，一定会把很多注意力集中在自己的领导身上。 并且会不自觉地模仿领导的思维方式、处事方式。这种情况下，要找出领导2个及以上值得学习的地方很容易，如果连这一点都做不到，这种候选人也基本不用考虑了。 即便领导真的是一个很糟糕的人，领导之所以能成为领导，对一个学习力强的人来说，找到2个可学习的地方也还是能做到的。 而在教训方面，我一直有一个不那么政治正确的看法：这世界上性价比最高的学习方法就是从他人的失败中得到教训。 一个能快速成长和进步的人，不仅懂得学习别人值得学的地方，更懂得从别人搞砸了的事情中，知道哪些事情是不必再尝试的、哪些事是一定不要碰的。  图片来自电视剧《欢乐颂》 3、从专业、高手身上学习 从自身经验和身边人身上学习，是一种最接近实战的直观方式。但如果要想实现跨越式成长和进步，就需要跳出我们熟悉的小圈子，去向更加专业和顶尖的高手学习。 问题在于，高手和大咖都离我们很远，且时间宝贵。一般人是没法通过直接接触和对话的形式来请教学习的。 好在，很多高手都会有公开的演讲、有访谈、有成体系的课程，还有最常见的书籍。 我想，这才是几乎所有成功的人都会强调读书的重要性的真正原因： 能够通过出版社的筛选最终得以出版的书籍，作者一定在某一领域有一定的建树和见解，我们用甚至不到1份外卖、1杯奶茶的价格，就能通过买一本书，而把各领域顶尖高手成体系的知识和技能学到手。 试问，世界上哪里还有比这更占便宜的事？  图片来自《十三邀》 03 总结 用每天面临的现实生存问题和想要过得更好的强烈愿望，来解决让自己每天都能够精进和进步的动力问题； 用从自身经历总结方法论、观察学习别人身上成功经验和教训、读书以获得高手思维方式来解决让自己每天都能够精进和进步的方法问题。 这就是我个人每天精进和进步的秘诀。 Miss略知一二 职场·成长 |
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