|
华为、各互联网大厂从7月份就开通了网申渠道，宣告2021年应届生秋招拉开帷幕。 算下来今年秋招已持续3个多月，至多到11月底，这一季校园招聘就结束了。 相信很多同学已拿到offer。 还有一部分同学因关注秋招时间过晚、纠结是找工作、考研、考公务员或事业编制，又或者前期找工作不太顺利等原因，导致目前还没有拿到offer。 这部分小伙伴也不用太着急，今天就给大家分享几招实用攻略，来解决这个困局。  来自电影《在这世界的角落》 01 给自己设定更加明确的目标：秋招结束前 需要拿下一个offer 秋招对每一届应届生来说，都是工作机会相对更多更好的唯一一次机会，因为来年的春招，公司和岗位都更少。 另一方面，就像在职员工跳槽时，都倾向于拿到合适的offer再摊牌而不愿意选择“裸辞”一样，已经确定毕业后就工作的应届生最好也不要“裸奔”。 不要“裸奔”的意思就是，在秋招结束之前，无论如何先拿到一个offer再说。 这样不管是骑驴找马继续看机会、还是准备下学期的实习、毕业事宜，都会安心从容很多。 找工作对尚未走出社会的应届生来说，是一次全新的体验，因此，很多同学会抱着好奇的体验心态：看看、试试，而不是必胜的心态，下定决心要拿下offer。  来自电视剧《平凡的荣耀》 很多人就因为这个原因，才导致前期秋招没有收获。 从现在开始，需要先从心态上做一个改变，给自己设定一个非常明确的目标： 比如，在11月底之前，要至少拿到一个XX方向、月薪不低于XX、工作地点在XX的offer。 说明一下，上面的目标只是一个示例，主要是为了说明这个目标要符合具体的（S）、可衡量的（M）、可达到的（A）、有一定相关性的（R）和有时限性的（T）Smart原则。 岗位方向、薪资、工作地点这些条件，建议进行一个重要度排序，选择一两个最重要的列入目标即可。 毕竟没有工作经验的应届生，条条框框的要求太多，更会增加求职的难度。  来自电影《年轻气盛》 02 注重多渠道组合，切忌被动等待本校现场 招聘会 之前分享应届生求职面试相关技巧时，不少应届生评论说，学校不好，到学校来招聘的公司不多，即便来了，也不是特别好的公司。 这是一个现实问题。况且今年疫情原因，原本就有很多公司将招聘重点转入了线上，宣讲会、笔试、面试等全环节都通过线上进行。 要想尽快拿到心仪offer，注重多渠道组合，只有投递出去的简历越多，才越有可能被看到、进而有越多的笔试、面试机会，这是一个再简单不过的道理。 具体有哪些可行的渠道呢？  来自综艺《仅三天可见》 1、自己学校相关渠道 学校官网上的应届生就业版块的招聘信息； 现场校园招聘会； 查询班主任、就业办老师手里学长学姐们历年去向公司有没有校招计划以及如何投递简历； 学长学姐公司有无内推。 2、网络渠道 各主要针对应届生的招聘网站：应届生招聘网、实习僧、大街网等； 各目标公司自己的校招直通渠道； 各主流招聘网站的校招频道：如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾网等； 跟自己学校差不多等级的其他学校官网上的应届生就业版块的招聘信息。 3、其他渠道 实习过的觉得不错的公司； 亲戚朋友公司的内推等。  来自电视剧《平凡的荣耀》 03 修改、完善自己的简历 不知道大家找工作时，会不会去搜索学长学姐或同届同学求职的经验贴？ 如果没有这个习惯，强烈建议抽出至少半天的时间集中看一看，最好还能拿个小本本，笔记记起来。 我这几天在浏览这些分享时，发现一个非常明确的共性： 那些拿到比较好或者手握好几个offer的，无一例外，他们都会每过一段时间，就回过头来总结经验教训，然后重新修改、完善自己的简历。 我们捋一捋招聘的几个关键环节就知道： HR第一步就是看我们的简历，然后决定要不要笔试、面试的。这一关不过，后面都是枉然。  来自电视剧《二十不惑》 但很多人会花大力气在准备笔试、面试上，恰恰忘记修改、完善简历。这是非常不可取的。 具体可以怎么做呢？ 1、多看各招聘网站、内容社区里关于应届生简历的实用攻略，看到对自己特别有启发的就记下来，然后用在自己简历里； 2、看看周围已经顺利拿到offer的同学，简历是怎么写的，有什么可借鉴的地方； 3、自己在找工作的过程中，通过跟招聘单位的沟通、HR的面试问题、回复和反馈，意识到自己简历中存在的问题，过后也需要及时对简历进行修改、完善。  来自电视剧《平凡的荣耀》 02 突击准备笔试、面试 应届生的笔试，一般分为普通的行测和技术类、专业类的笔试。 这些在网络上都可以搜索到很多相关的题库，也有专门的APP可以提供刷题，一般跟公务员考试的行测题是相通的。 技术类的笔试，会更具个性化，相对来说，更考验平时专业基础的扎实性。 所以说，不要等到找工作的时候才意识到学习的重要性，虽然现在说这个已经晚了…… 但不管之前的基础如何，最基本的准备还是需要的，也跟行测一样，多刷一刷题，至少知道一般题目是什么类型，公司都喜欢重点考察哪些方面。 这样的准备对通过技术类笔试，也是有益的。  来自电视剧《欢乐颂》 接下来再说说面试。 应届生没有经验，所以面试官能跟应届生聊的话题范围就窄了很多，这对求职者来说，是一个非常大的优势： 因为这意味着，提前准备面试问题，会被问到的可能性大大增强。 另一方面，每家公司针对应届生所问的问题，有非常大的趋同性。 这就同时意味着，我们准备的面试问题，是可以应对很多次不同面试的。 这么具有性价比的一件事，一定要花时间和精力认真对待。 具体的准备，可以从这几大方向入手： 1、关于自己的问题：自我介绍、优缺点各是什么、老师同学一般如何评价自己、性格特质； 2、关于学习的问题：对自己的学习成绩如何评价、考证书的情况、有哪些学习方法、是否觉得自己是善于学习的人等等；  来自电影《年轻气盛》 3、关于实习、社团或学生会的问题：对实习/社团/学生会怎么看、参与过哪些、具体有什么收获和成长；为什么不选择继续留在实习单位； 4、关于未来发展规划的问题：对未来的职业规划是如何考虑的、为什么希望留在家乡或离开家乡； 5、关于工作的问题：你是否了解我们公司/所应聘的这个岗位、在你理解里这个岗位主要做什么、需要具备什么样的能力可以胜任、你认为做这个工作可能会遇到什么挑战、你准备怎么应对。 以上列举的，是针对应届生最常见的面试问题的几大方向，以及各方向上最常见的问题，这些是需要我们在面试前都要想清楚的。 更多问题，大家可以在各针对应届生的招聘网站、以及主流内容社区浏览，来不及对每个问题都做特别深入的研究，至少也要提前大致思考一下要如何回答。 制定更加明确的目标、扩宽渠道、修改完善简历、更加用心地准备面试、笔试，在接下来有限的秋招时间窗口里，做好这4件事，你离心仪offer就更近了，加油！ Miss略知一二 职场·成长 |
|
|
